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目的:通过聘用护士公开竞聘副护士长,充分调动其工作积极性,稳定聘用护士队伍,促进医院护理管理人才的梯队建设。方法:通过基本条件的筛选、理论考试、操作考核、演讲、平时考核成绩、民意测验等程序选拔出合格的护理管理人才。结果:经过以上程序评选出2名聘用护士担任副护士长。结论:聘用护士竞聘护士长方法切实可行,对我院护理工作起着积极的推进作用。