聘用护士相关论文
目的调查北京市3所部队三甲医院聘用护士睡眠质量状况及其影响因素，为提高聘用护士睡眠质量提供参考依据。方法于2014年1月至2017年......
目的调查聘用护士的人格特质、家庭功能和心理弹性现状，并探讨其人格、家庭功能及心理弹性三者的关系。方法采用方便抽样法对福州总......
目的 探讨切实可行的聘用护士绩效管理模式,稳定聘用护士队伍,提高聘用护士专业素养.方法 根据双因素理论,改革聘用护士绩效管理办......
目的:探讨激励机制应用于聘用制护士的管理方法.方法:人力资源部门及护理管理者充分发挥管理效能,分析聘用护士管理的难点,严格掌......
聘用护士作为一个特殊的群体，已经成为军队医院护理队伍不可缺少的力量，其素质直接影响着护理队伍整体素质，也影响着护理质量的提高。......
目的：了解聘用护士职业发展现状，分析聘用护士职业发展影响因素，为聘用护士管理及政策制定提供参考依据。 方法：采用分层、随机整群......
近年来由于我国人事制度改革的不断深入,聘用制护理人员逐年增长.[1]越来越多的聘用护士进入临床,在医院中广大聘用护士成为医院护......
随着我军体制编制的调整，军队医院人员队伍发生了很大的变化，军队编制减少，骨干人员流失严重，聘用非现役人员已成为军队医院的一支重要......
随着护理工作模式的转变,疗养院聘用护士的工作职能、工作性质、工作范围、工作内容以及工作对象均发生了巨大的变化,按其岗位职责......
情景模拟是指通过实物演示、角色扮演等手段创设情景,在特设的环境中进行各种技术操作及处理事情的一种方法.我院是由二级医院提升......
手术室是医院高风险科室,工作繁忙,技术操作项目多,护理工作内容广泛.近年来,新护士和聘用护士不断增加,实习进修人员大批来院,从......
目的了解医院聘用护士焦虑、抑郁情绪状况及影响因素。方法采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)对聘用护士的心理健康状况进......
【摘要】目的:了解军队医院聘用护士对工作满意度及影响因素。方法:对三所医院各科室在编正式护士366人进行问卷调查,内容包括护理......
目的:探讨合同制聘用护士的管理难点及对策.方法:通过多年实际工作经验,对合同制聘用护士管理难点进行分析并提出管理对策.结果:合......
目的：分析探讨基层医院聘用护士主要流失原因和有效应对对策。方法：对2010年1月-2015年9月我院已经离职的聘用护士进行问卷调查以及......
对高校医院聘用护士采取强化岗前培训,注重专科技能培训,重视培训处理紧急突发事件的能力,抓好继续教育工作,发挥骨干作用及严格制......
目的 针对聘用护士普遍存在学历低、工作年限短、临床实践能力差的问题,探讨提高聘用护士综合素质的有效途径.方法 对聘用护士实施......
在医护人员队伍中,护理人员是一支特殊的队伍,同时在其中担任着很重要的角色.但是由于社会环境的变化,特别是医疗执业环境的问题,......
目的 了解聘用护士工作业绩情况,分析影响聘用护士工作业绩的相关因素,探讨提高聘用护士工作业绩的有效措施.方法 采用自行设计的......
目的 调查分析军队医院临床聘用护士的人格特征,便于护士的管理和选拔.方法 采用卡特尔16PF人格测量表,对军队医院临床工作的65名......
应用情感激励的管理模式对医院聘用制护士进行营理,可以充分调动他们的积极性,激发其工作潜能,稳定护理队伍,提升护理质量,提高病......
管理学是对组织的经营活动和组织活动进行研究的科学,它的进一步发展需要更高层次的理性分析,“人本主义”哲学思想对企业的人力资......
随着国家医疗改革政策的不断深化，为了完善医院"软实力"建设，很多医院纷纷加大了护理人员的输入需求量，解决临床护理人力不足问题，尽可......
目的：了解聘用制护士流失原因，探讨聘用制护士管理办法。方法：采用调查、统计方法，对聘用护士流失进行调查、分析。结果：通过采取一系列......
目的:探讨对聘用护士的管理方法.方法:通过规范化管理及有计划、有针对性地培养,充分发挥管理效能,提高护理人员整体素质.结果:通......
目的 探讨军人护士大量减员对我院护理论文数量的影响.方法 分析2004-2007年军人护士大幅减员时我院护理论文质量的变化和不同类别......
目的 了解军队医院聘用制护士工作满意度与孕期离职意愿,提出相应对策和建议.方法 采用自行设计的调查问卷并结合访谈法,对100名聘......
聘用合同护士成为医院临床护理的新鲜血液和生力军，聘用合同护士护理工作是医疗工作的重要组成部分，护理工作的质量高低，关系到患者的......
目的 分析聘用护士的离职现状,探讨建立健全聘用护士有效的管理机制.方法 收集2005-2007年我院离职聘用护士在院期间个人技术档案,......
目的 探讨自我效能感理论在聘用护士管理中的作用.方法 应用自我效能感理论实施人才培养、激励机制、人文关怀等措施对本院聘用护......
目的 为配合某部医院开设婚恋教育系列讲座而进行课前调查,了解合同制聘用护士性观念以及对性知识的认知情况,对于聘用护士整体心......
目的 探讨对新聘用护士实施PDCA循环法管理的效果.方法 将2006年38名聘用护士设为对照组,2007年36名聘用护士作为观察组.对照组采......
探讨聘用护士当选护士长对护理管理的作用.从全院护士队伍中公开竞聘护士长,选拔政治思想好,业务技术精的聘用护士为护士长.聘用制......
目的 探讨聘用护士情绪智力及其与情绪劳动表现策略之间的相互关系,为护理管理者制定针对性改进措施提供依据.方法 采用情绪智力量......
随着我国社会的蓬勃发展,人事体制的改革,医护及床护比的规范化,医院聘用护士不断增多,近几年来90后新护士逐渐成为了临床护理工作......
随着军队体制的改革和医院快速全面的发展，服务规模不断扩大。许多部队医院面临护理人员紧缺的现象。为了满足临床护理工作需要，保证......
护士规范化培训是指在完成护理专业院校基础教育后,接受规范的护理专业化培训[1].我院护理部根据聘用护士特点和实际情况,从2002年......
随着部队精简整编，部队护理人员编制不断减少。为保证医院的医疗质量，面向社会招聘合同制护士已经成为必然，经过几年的实际工作的积累......
长期以来，部队医院作为医疗服务体系的组成部分，在解决和满足部队官兵和驻地群众的医疗服务要求上发挥了重要作用。然而，随着军队医院......
