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时下，不少公司在招聘时会发现应聘者持有各种各样的“洋证书”，可谓“乱花渐欲迷人眼”。招聘人员如何看待，认可抑或怀疑?
CWM、IMHR、PHR……对于业内人士而言，这些英文并不难懂。它们和大多数人所熟知的MBA一样，是国外的职业资格证书的缩写简称：CWM是国际特许财富管理师，IMHR是国际人力资源管理认证，PHR是注册人力资源经理认证……
随着中国加入WTO，许多职业的就业标准正在逐步国际化。一些国外的教育培训机构也瞄准了中国广阔的市场前景，纷纷在中国开设考点。一时间．职业资格认证考试掀起一股强劲的“洋”流。目前，国际营销、国际商务、国际谈判、企业信息化、电子商务、商务英语等几十个职业资格证书的培训课程已相继登陆中国培训市场，令“考证族”应接不暇。
然而就在“洋证书”燃起中国职业认证市场火爆局面的同时，人们对“洋证书”的诸多疑问也相继出现：“洋证书”为什么会如此炙手可热?“洋证书”的含金量究竟有多高?“洋证书”和能力等值吗?
“洋证书”为何这么热
黄晓明是上海一大型外企职工，职高毕业的他在众多高学历的同伴中很是自卑，尽管后来他通过自学获得了计算机专业的大专文凭。不过，他找工作的时候并没费多大劲儿，因为他手中握有另一张王牌。那就是Adobe中国认证专业平面设计师证书。凭借这张证书，他轻松地找到了一份平面设计工作，月薪5000多元。
眼下，许多职场人都在寻求各自职业生涯的突破口，而这个时候，“洋证书”就成了他们最有效的法宝。一份沉甸甸的“洋证书”，足以让某些职场人跨入更高的门槛，收获更高的薪金。然而，对“洋证书”一往情深的不单单是职场人士，许多在校大学生也成了“洋证书”的追捧者。
小柯是中山大学三年级的学生，去年暑假他没有回家，而是留在学校参加JAVA程序员课程的学习。考试通过后，他就可以获得国际上通用的JAVA资格证书。JAVA资格认证和微软认证具有同等的效力。小柯期望将来毕业之后，可以凭借这个证书在IT行业找到一份好工作。在各大高校中，像小柯这样想取得“洋证书”的在校生不在少数。他们之所以这么热衷于“洋证书”，只是为了在日后找工作时手里多一个筹码。
早在几年前，有关专家就做出预测：进入21世纪，高校扩招以及再就业问题都将促使职业资格认证威风八面。近年来，国内高校毕业生的人数激增，使高学历人才的供给出现“井喷”态势，就业压力空前巨大。面对如此严峻的就业形势，不仅正在求职的大学毕业生深有感触，就连尚在就读的大学生也坐立不安。高校中曾经一度热门的英语四六级、计算机等级证书等也早已成为大学生手中的必备品，已不是竞争中的法宝。在这种就业形势之下，在校大学生纷纷抓住“洋证书”这根救命稻草，以图增加自身的份量。
“洋证书”含金量有多高
许多“洋证书”因为“身出名门”，不仅在国内被追捧，在世界范围内也被广泛认可。例如，一纸FSA(北美精算师)认证，就意味着在全球范围内可获得一个令人羡慕的工作和丰厚的待遇，年薪可达上百万。因此。那些含金量高的国际权威认证被越来越多的人视为“求职通行证”，一些高级认证也因此成为管理人员通向“金领之路”的金钥匙。
然而。要想获得这些“洋证书”并不容易。不仅要付出艰辛的努力，还必须花费大量的时间和数目可观的金钱。以MCSE(微软认证系统工程师)为例，它的培训费在2000元～25000元之间，考试科目为7门，每门考试费230元；而CCIE(思科认证网络专家)的费用在10万～15万元。除此之外，参加这些培训的人员还必须具有在相关领域工作的经验。尽管如此，国人依旧对“洋证书”痴情不改，为获取一张“洋证书”而不惜任何代价。
一些专业人士认为，国外某些具有权威性的证书，其职业标准水平较高，质量较好，在世界各国享有较高的信誉。的确有助于增强持有者在就业中的竞争力。有些国外证书涉及的职业或专业领域，在我国还属空白。因此，在一定程度上从国外引进这些证书可以弥补我国证书体系的不足。但正是由于这种市场需求，才引起了人们对“洋证书”的崇拜。当前“洋证书”市场发展过热的现象，正在引发越来越多的冷思考。
首先，很多“洋证书”的合法性受到质疑。早在上个世纪90年代初期，ACCA(国际公认会计师)等国外职业资格证书机构就已在中国大陆落户。但事实上。直到2000年4月，英国伦敦城市行业协会商贸零售管理服务人员资格证书(OSTA-C＆G)才经过劳动和社会保障部门的备案正式注册，成为在中国获得合法资格的第一个国外职业资格证书。之后的5年时间里，正式注册并经过国家批准的国际职业资格证书只有9个，而这个数目显然与目前各种“洋证书”盛行的局面大不相符。
其次。不少培训机构是以“圈钱”为目的的。有的夸大事实，声称“国际承认”，而实际上该证书只在该机构所在的某国或某个区域得到认可；有的称自己的考试是“学位考试”、“文凭考试”，事实上取得的只是某方面的专业证书；有的培训与就业指导完全脱钩，学员手里捧着“洋证书”，却没有用武之地。
因此，业内人士提醒大家：在考察“洋证书”时。应事先对颁证机构的资质、证书的层次及课程内容、质量等了解清楚，切忌盲目崇拜“洋证书”而误入歧途。
“洋证书”的前景如何
尽管“洋证书”为不少人所认可，但市场经济的法则是“一切唯能力是举”。如果没有实际的能力，想仅凭一张证书走天下。是绝对不可以的。现在已有不少用人单位开始对“洋证书”持怀疑态度。沈阳一家中美合资企业的人力资源部经理说：“现在的‘洋证书’五花八门，搞不清楚真假，我们不会把它作为职业资格认定的标准。不少求职者拿着‘洋证书’前来应聘根本就没有必要。因为通过层层面试，专业水平与能力的高低会立刻表现出来。”国内一家著名猎头公司的市场部经理也认为，一个人优秀与否主要看他的真实能力，尤其是他的工作经验和沟通能力，至于他手里握有什么证书并不是最主要的。
鉴于此，一些专家说出了他们的见解：“‘洋证’并非不可考，但不能为了考证而考证，而是要注重在取得证书的同时提高自己的能力。毕竟，最终经受检验的是能力，而不是证书。”
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1．国际人力资源管理认证(IMHR)是我国首个以全面报酬体系为核心的人力资源培训认证项目，由西方人力资源培训与认证体系的权威——美国Worldat Work组织、美国O．C．Tanner公司与北京中智源培训有限公司共同开发推出。
IMHR的核心思想是全面报酬体系，除了吸引、留住及激励人才的策略之外，还重视对人才的综合素质和专业能力的培养以及对人才潜能的开发，通过全面报酬体系的提高增强企业的综合实力和核心竞争力。
IMHR属于HR培训和认证中的中高端产品，主要定位于外企、民企和国企的人力资源总监、企业领导者和人力资源职业经理人。他们在经过集中培训、考核成绩合格后，将获得WAW、O．C．Tanner公司联合颁发的《国际人力资源管理专业资格认证》证书。
2.ACI注册人力资源经理认证(PHR)是美国认证协会(American Certification Institute)面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会(ACI)作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理认证(PHR)就是它们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。
PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块：补偿、激励和收益计划，培训和开发，一般雇佣实践，员工和劳动关系，健康、保安和安全，国际人力资源管理。
CWM、IMHR、PHR……对于业内人士而言，这些英文并不难懂。它们和大多数人所熟知的MBA一样，是国外的职业资格证书的缩写简称：CWM是国际特许财富管理师，IMHR是国际人力资源管理认证，PHR是注册人力资源经理认证……
随着中国加入WTO，许多职业的就业标准正在逐步国际化。一些国外的教育培训机构也瞄准了中国广阔的市场前景，纷纷在中国开设考点。一时间．职业资格认证考试掀起一股强劲的“洋”流。目前，国际营销、国际商务、国际谈判、企业信息化、电子商务、商务英语等几十个职业资格证书的培训课程已相继登陆中国培训市场，令“考证族”应接不暇。
然而就在“洋证书”燃起中国职业认证市场火爆局面的同时，人们对“洋证书”的诸多疑问也相继出现：“洋证书”为什么会如此炙手可热?“洋证书”的含金量究竟有多高?“洋证书”和能力等值吗?
“洋证书”为何这么热
黄晓明是上海一大型外企职工，职高毕业的他在众多高学历的同伴中很是自卑，尽管后来他通过自学获得了计算机专业的大专文凭。不过，他找工作的时候并没费多大劲儿，因为他手中握有另一张王牌。那就是Adobe中国认证专业平面设计师证书。凭借这张证书，他轻松地找到了一份平面设计工作，月薪5000多元。
眼下，许多职场人都在寻求各自职业生涯的突破口，而这个时候，“洋证书”就成了他们最有效的法宝。一份沉甸甸的“洋证书”，足以让某些职场人跨入更高的门槛，收获更高的薪金。然而，对“洋证书”一往情深的不单单是职场人士，许多在校大学生也成了“洋证书”的追捧者。
小柯是中山大学三年级的学生，去年暑假他没有回家，而是留在学校参加JAVA程序员课程的学习。考试通过后，他就可以获得国际上通用的JAVA资格证书。JAVA资格认证和微软认证具有同等的效力。小柯期望将来毕业之后，可以凭借这个证书在IT行业找到一份好工作。在各大高校中，像小柯这样想取得“洋证书”的在校生不在少数。他们之所以这么热衷于“洋证书”，只是为了在日后找工作时手里多一个筹码。
早在几年前，有关专家就做出预测：进入21世纪，高校扩招以及再就业问题都将促使职业资格认证威风八面。近年来，国内高校毕业生的人数激增，使高学历人才的供给出现“井喷”态势，就业压力空前巨大。面对如此严峻的就业形势，不仅正在求职的大学毕业生深有感触，就连尚在就读的大学生也坐立不安。高校中曾经一度热门的英语四六级、计算机等级证书等也早已成为大学生手中的必备品，已不是竞争中的法宝。在这种就业形势之下，在校大学生纷纷抓住“洋证书”这根救命稻草，以图增加自身的份量。
“洋证书”含金量有多高
许多“洋证书”因为“身出名门”，不仅在国内被追捧，在世界范围内也被广泛认可。例如，一纸FSA(北美精算师)认证，就意味着在全球范围内可获得一个令人羡慕的工作和丰厚的待遇，年薪可达上百万。因此。那些含金量高的国际权威认证被越来越多的人视为“求职通行证”，一些高级认证也因此成为管理人员通向“金领之路”的金钥匙。
然而。要想获得这些“洋证书”并不容易。不仅要付出艰辛的努力，还必须花费大量的时间和数目可观的金钱。以MCSE(微软认证系统工程师)为例，它的培训费在2000元～25000元之间，考试科目为7门，每门考试费230元；而CCIE(思科认证网络专家)的费用在10万～15万元。除此之外，参加这些培训的人员还必须具有在相关领域工作的经验。尽管如此，国人依旧对“洋证书”痴情不改，为获取一张“洋证书”而不惜任何代价。
一些专业人士认为，国外某些具有权威性的证书，其职业标准水平较高，质量较好，在世界各国享有较高的信誉。的确有助于增强持有者在就业中的竞争力。有些国外证书涉及的职业或专业领域，在我国还属空白。因此，在一定程度上从国外引进这些证书可以弥补我国证书体系的不足。但正是由于这种市场需求，才引起了人们对“洋证书”的崇拜。当前“洋证书”市场发展过热的现象，正在引发越来越多的冷思考。
首先，很多“洋证书”的合法性受到质疑。早在上个世纪90年代初期，ACCA(国际公认会计师)等国外职业资格证书机构就已在中国大陆落户。但事实上。直到2000年4月，英国伦敦城市行业协会商贸零售管理服务人员资格证书(OSTA-C＆G)才经过劳动和社会保障部门的备案正式注册，成为在中国获得合法资格的第一个国外职业资格证书。之后的5年时间里，正式注册并经过国家批准的国际职业资格证书只有9个，而这个数目显然与目前各种“洋证书”盛行的局面大不相符。
其次。不少培训机构是以“圈钱”为目的的。有的夸大事实，声称“国际承认”，而实际上该证书只在该机构所在的某国或某个区域得到认可；有的称自己的考试是“学位考试”、“文凭考试”，事实上取得的只是某方面的专业证书；有的培训与就业指导完全脱钩，学员手里捧着“洋证书”，却没有用武之地。
因此，业内人士提醒大家：在考察“洋证书”时。应事先对颁证机构的资质、证书的层次及课程内容、质量等了解清楚，切忌盲目崇拜“洋证书”而误入歧途。
“洋证书”的前景如何
尽管“洋证书”为不少人所认可，但市场经济的法则是“一切唯能力是举”。如果没有实际的能力，想仅凭一张证书走天下。是绝对不可以的。现在已有不少用人单位开始对“洋证书”持怀疑态度。沈阳一家中美合资企业的人力资源部经理说：“现在的‘洋证书’五花八门，搞不清楚真假，我们不会把它作为职业资格认定的标准。不少求职者拿着‘洋证书’前来应聘根本就没有必要。因为通过层层面试，专业水平与能力的高低会立刻表现出来。”国内一家著名猎头公司的市场部经理也认为，一个人优秀与否主要看他的真实能力，尤其是他的工作经验和沟通能力，至于他手里握有什么证书并不是最主要的。
鉴于此，一些专家说出了他们的见解：“‘洋证’并非不可考，但不能为了考证而考证，而是要注重在取得证书的同时提高自己的能力。毕竟，最终经受检验的是能力，而不是证书。”
链接：
1．国际人力资源管理认证(IMHR)是我国首个以全面报酬体系为核心的人力资源培训认证项目，由西方人力资源培训与认证体系的权威——美国Worldat Work组织、美国O．C．Tanner公司与北京中智源培训有限公司共同开发推出。
IMHR的核心思想是全面报酬体系，除了吸引、留住及激励人才的策略之外，还重视对人才的综合素质和专业能力的培养以及对人才潜能的开发，通过全面报酬体系的提高增强企业的综合实力和核心竞争力。
IMHR属于HR培训和认证中的中高端产品，主要定位于外企、民企和国企的人力资源总监、企业领导者和人力资源职业经理人。他们在经过集中培训、考核成绩合格后，将获得WAW、O．C．Tanner公司联合颁发的《国际人力资源管理专业资格认证》证书。
2.ACI注册人力资源经理认证(PHR)是美国认证协会(American Certification Institute)面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会(ACI)作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理认证(PHR)就是它们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。
PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块：补偿、激励和收益计划，培训和开发，一般雇佣实践，员工和劳动关系，健康、保安和安全，国际人力资源管理。