【摘 要】
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我国企业传统人力资源管理中存在“以人为本”管理理念的误区,企业往往因为没有为员工打造更好的实现自我的平台,和谐的工作环境,对员工的缺少情感关怀等等原因,导致了人才的
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我国企业传统人力资源管理中存在“以人为本”管理理念的误区,企业往往因为没有为员工打造更好的实现自我的平台,和谐的工作环境,对员工的缺少情感关怀等等原因,导致了人才的流失。建立“以人为本”的现代企业人力资源管理是企业内在要求,做好“以人为本”现代企业人力资源管理工作是企业发展动力的源泉,也是企业可持续发展的根本保障。
The traditional human resource management in our country has the misunderstanding of “people-oriented” management philosophy. Enterprises often fail to build a better self-fulfillment platform, a harmonious working environment, a lack of emotional care for employees, etc., resulting in The loss of talent. The establishment of “people-oriented ” modern enterprise human resource management is the internal requirements of enterprises, well “people-oriented ” modern enterprise human resource management is the source of enterprise development power, but also the fundamental guarantee for sustainable development of enterprises.
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