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在以创新为主的知识经济时代，团队创新日益成为团队管理领域及企业管理实践所关注的重要议题。而随着信息技术的发展给团队管理带来的便利，虚拟团队这种组织结构形式又日益受到关注。研究选取虚拟团队互动行为与团队创新为研究对象，以探究虚拟团队互动行为对团队创新的影响机制。在对虚拟团队互动行为及团队创新研究作出相关回顾及评述的基础上，提出虚拟团队合作行为、冲突行为、主动行为影响团队创新的研究框架。实证研究发现，虚拟团队冲突行为与主动行为均正向影响团队创新，而合作行为对虚拟团队创新的影响则不显著。