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采用护士长聘任面试方式,以适应护理观念转变和当前人事制度变革的需要,有利于选拔优秀人才,增加危机意识及提高学习热情,是激励护士长内驱力的有效方式。 1998至1999两年中,我院护理部对43位护士长实行了聘任面试制。在护理管理干部中作了一场变革的尝试。
聘任面试—激励护士长内驱力的有效方式
【摘 要】
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采用护士长聘任面试方式,以适应护理观念转变和当前人事制度变革的需要,有利于选拔优秀人才,增加危机意识及提高学习热情,是激励护士长内驱力的有效方式。 1998至1999两年中,
【机 构】
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上海市杨浦区中心医院
【出 处】
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当代护士：学术版（中旬刊）
【发表日期】
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1999年11期
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