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在干部人事管理中结合竞争机制,能够有效加强人力资源的管理,使人才的作用得到最大程度的发挥,从而建设一支高质量的干部人才队伍,为后期工作的开展提供保障。后备干部是国有企业党政工作得以顺利实施的重要手段,同样也是干部队伍能够保持活力的主要途径。所以,必须要合理运用竞争机制,将后备干部团队的人事管理工作做到位。