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高校或因层次提高,或因成功转型,人事管理制度都将引起变革,在这个过程中,方方面面的矛盾冲突也将随之接踵而来。如：走不出去与必须出去学、人员饱和与人才空缺、个人利益与集体利益、现代技术与保留传统等矛盾。根本解决办法：增强服务意识、大局意识,做到“以人为本”。科学制定规划,做到有条不紊。做好协调激励工作,构建二级管理。