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人力资源管理直接影响着现代企业的运行效率和发展。随着社会经济与企业管理的发展,我国企业在人力资源管理方面取得了一些显著成绩,然而仍存在缺乏专业人才、人才流失严重、管理观念及管理方法落后、企业的激励机制不足、缺乏科学的培训等问题。企业要重视专业人才,改变传统的管理观念及方法,制定灵活合理的激励机制,加强员工培训力度与深度,以促进企业的持续发展。