【摘 要】
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21世纪,企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定,这种新的游戏规则就是企业与员工关系的新模式以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。一方面要依据市场
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21世纪,企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定,这种新的游戏规则就是企业与员工关系的新模式以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。一方面要依据市场法规确定员工与企业双方的权力、义务、利益关系;另一方面又要求企业与员工一道建立共同远景,在共同远景基础上就核心价值观达成共识,培养员工
In the 21st century, the relationship between enterprises and employees needs to be determined by new game rules. This new game rule is a new model of enterprise-employee relationship. The strategic partnership is based on the labor contract and psychological contract. On the one hand, it is necessary to determine the rights, obligations and interests of both employees and enterprises according to market regulations; on the other hand, enterprises and employees are required to establish a common vision and reach consensus on core values based on the common vision to train employees
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