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从劳动合同契约联系到人性化的绩效考核,以权变的观点增加契约的内容,试图寻求用人性化的观点把契约灌注于绩效考核之中,使整个考核体系活跃起来,将使这个考核体系变得平滑而有弹性,适合于寻求人性化管理的企业.
"契约论"与绩效考核
【摘 要】
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从劳动合同契约联系到人性化的绩效考核,以权变的观点增加契约的内容,试图寻求用人性化的观点把契约灌注于绩效考核之中,使整个考核体系活跃起来,将使这个考核体系变得平滑而
【机 构】
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嘉兴学院管理学院浙江嘉兴314001
【出 处】
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嘉兴学院学报
【发表日期】
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2002年z1期
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