上海市崇明区人社局日前发布崇明区2020年第一批特殊人才引进落户公示名单，李佳琦在列。消息一出，顿时引发热议。大部分网友表示支持，“不意外，他确实是人才”。但也有人认为，上海人才引进的标准和导向，是不是出了偏差？对于那些“真正”的人才，是不是不公平？
　　话题一：人才是什么？
　　人才是什么？官方解释，是指具有一定的专业知识或专门技能、进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。
　　从这个定义可以看出，人才并没有行业限制。“三百六十行，行行出状元”，说的就是这个道理。今年5月，国家人社部发布了10个新职业，其中就有“直播销售员”。此前，杭州余杭区发布的“直播电商政策”也明确，对于有行业引领力、影响力的直播电商人才，可以通过联席认定，按最高B类人才（国家级领军人才）享受相关政策。
　　凡此种种，都说明随着在线新经济的发展，直播带货早已成为一种主流的销售方式，拥有广阔前景。而李佳琦无疑就是这个行业的“王者”。
　　有网友只看到李佳琦如今的风光无两，可曾目睹人家呕心沥血，付出了常人无法企及的努力。一年365天他可以直播385场，一小时他能上嘴试180只口红，一整面墙的口红柜他能准确说出每一支的品牌及色号。这就是本事。
　　没人爱看广告，但他看。看到那些吸引人购买的广告文案他就学习，这才有了出口成章，行云流水。一国际品牌的对接人去他公司开研讨会，他会在对方提报之后当场给出清晰的思路和中肯的建议，比如提出质疑点、带动消费者参与公益活动等。负责人听完频频点头。
　　在某国货还不出名时，他就跟老板建议：第一要赶紧开线下旗舰店，第二在香榭丽舍大街开店，让外国人看到他们口红的雕花艺术。他说他想让国际知道中国品牌也可以很厉害。
　　如今的李佳琦，已經不仅仅是个“卖货的”了。他在带着中国电商直播行业和美妆品牌，一起前进。他原本就是金子，我们才看到他的光芒，而不是我们捧了他，他才成为金子。
　　李佳琦一直认为，自己不是流量网红，而是一名创业者。但流量其实并不可耻，网红也并不低级，通过正确的三观和超人的努力赢得的流量，用在正当的地方，这本身就是最励志、最正能量的示范。（选摘自《中国青年报》《新民晚报》）
　　话题二：城市和人才的关系
　　这几年，“抢人大战”方兴未艾，落户优惠已是“标准配置”。但“直播一哥”作为特殊人才被引进落户，还是给公众带来不小震撼。基层人员、网络主播跟特殊人才挂钩，打破了“唯有读书高”的传统观念，表明在人才评价标准中，最核心的不再是学历学位，而是社会认同及城市贡献。换言之，一个人不管从事什么职业，只要通过自身努力，成长为对社会有所贡献的人才，就理应得到所在城市的礼遇。
　　社会对人才的定义，从来就在动态调整之中。今年5月，人社部也曾对职业工种进行调整，在“互联网营销师”职业下增设“直播销售员”工种，让带货主播有了正式“身份”。随着新产业、新业态和新商业模式不断出现，社会新旧动能不断转化，未来也将涌现出越来越多的李佳琦式特殊人才。
　　时代在进步，技术在进步，人才评价体系也应保持高度开放，既包含科技人才、教育卫生人才、文化艺术人才，也囊括经营管理人才、技能人才等。反观当下，一些人才为社会经济发展服务提供了必要支撑，但无法用既有的衡量标准评价，是故人才政策、引才目录、政策倾斜重点与时俱进，形成“特殊人才”概念，给有特殊技能的人才以绿色通道，确有其必要。通过政策优待，将特殊人才引进来，给他们提供更多施展才能、发挥作用的舞台，生动诠释了“三百六十行，行行出状元”。
　　正如专家所言，一座城市和人才的最好关系，就是共同成长、互相成就。让人才喷薄而出、扎根城市，光“识才”“抢才”还不够，还要“育才”“留才”，加强城市的软硬件建设、健全公共服务、优化营商环境，为人才提供更立体、更细致的服务，全方位提升人才归属感、获得感。只有政策“阳光雨露”洒在合适的场域，激发人才与生俱来的创新性、创造性，方能让他们出其力、尽其才、建其功，带来更多可能并支持城市经济长期可持续发展。（选摘自“红网”）
　　文本解读：河北省秦皇岛市抚宁一中