公司内部中彩票这种事情，固然像中彩票般少见，但在现实中却真真正正地发生了，这如同一场精彩的管理试验，把管理者在面对内部重大利益分配时的弱点暴露无遗！
　　其实，对大部分员工来讲，他们更多的是在寻求公平，并且在这种公平和正义中看到与企业共同成长后自己的未来。而本案例中的老总恰恰因为一时贪心，或想暗箱操作，或想撕毁与几个经理的奖金分配协议，犯了占小便宜吃大亏的大忌。
　　历史上的陈胜、吴广起义曾留下一个特别值得引以为戒的教训：起义开始时（相当于创业初始）陈胜、吴广向所有参与者承诺：“苟富贵，无相忘”。可是，在起义取得阶段性的胜利之后，二人就开始享受了，露出一副“苟富贵，即相忘”的面目！并开始诛杀起义故人。最终，起义才有些起色，二人就被故人所杀害。
　　企业内部的重大利益分配问题在创业时期尤为突出，一件事情，无论是否与公司经营直接相关，创业者都应该保持公平、公正和共赢的心态去对待。因为，其他合作者都在看着你，关注你的分配方式。
　　许多创业者在激励员工，做那些描绘未来美好愿景的“大事”时，不要忽略那些看似工作外的“小事”，正是这些小事、外事，透露着你未来能否真正做到“苟富贵，无相忘”。
　　责任编辑：李靖