【摘 要】
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应用中医院低年资护士规范化培训模式对1～3年中医院低年资护士进行培训。建立"4358"管理模式，注重人文培养，将3年以下的低年资护士分为不同等级，按方案进行为期3年，至少5个大科室的轮转培训。从基本素质、工作胜任力、基本技能、护理文件书写、操作考核、理论考核、继续教育、安全护理管理八个方面进行评估考核。并在培训的管理中运用PDCA循环法、SWOT法、绩效考核评估等方法进行培训管理分析。对中医院低年
【机 构】
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100700 北京中医药大学东直门医院 北京中医药大学加拿大安大略省注册护士协会最佳实践指南应用中心,100700 北京中医药大学东直门医院 北京中医药大学加拿大安大略省注册护士协会最佳实践指南应用中
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应用中医院低年资护士规范化培训模式对1～3年中医院低年资护士进行培训。建立"4358"管理模式，注重人文培养，将3年以下的低年资护士分为不同等级，按方案进行为期3年，至少5个大科室的轮转培训。从基本素质、工作胜任力、基本技能、护理文件书写、操作考核、理论考核、继续教育、安全护理管理八个方面进行评估考核。并在培训的管理中运用PDCA循环法、SWOT法、绩效考核评估等方法进行培训管理分析。对中医院低年资护士进行长期性培训、人文教育、层级管理，可以有效提高护士的护理水平，保障医疗护理的安全，增加中医护士的职业认同，对中医院推广普及该模式有一定的现实意义。
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