【摘 要】
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<正>本文以新形势下国有企业人力资源管理问题及改善为主要内容进行阐述,结合当下国有企业人力资源实际管理现象,分析国有企业人力资源管理的重要性、国有企业人力资源管理出
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<正>本文以新形势下国有企业人力资源管理问题及改善为主要内容进行阐述,结合当下国有企业人力资源实际管理现象,分析国有企业人力资源管理的重要性、国有企业人力资源管理出现的问题和提升国有企业人力资源管理有效对策,从员工得不到重视、奖励机制不够规范、创新人才管理理念、促进国有企业发展、使用薪酬奖励机制、留住更多人才这几方面进行深入探讨和分析,其目的在于提高新形势下人力资源管理在国有企业中的价值,旨在为相关研究提供参考资料。所谓的人力资源管理,就是以实现企业、集团战略发展为目标,对人才资源进行科学配置的一种管理模式。国有企业要结合公司实际制定人员招聘计划,优化现有的人力资源培养方案及内
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