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大数据等新兴信息技术的应用和发展使得企业人力资源的开发和管理以数据为基础,用数据为企业说话和实现决策自动化成为未来趋势,使提升绩效管理效率并满足员工个性化人力资源产品和服务需求成为可能。本文结合SWOT分析方法,列举出基于大数据技术的企业绩效管理具有数据来源多样化、分析可视化、实时同步化以及可预测化等优势,享有大数据技术发展和基于大数据的防控风险、科学决策的绩效管理新模式的重大发展机遇,同时也面临大数据意识不足、信息化专业人才缺乏的劣势和员工隐私侵犯和成本控制的挑战。最后从四个层面提出了企业大数据绩效管理