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近年来,适应性绩效引起了学者们的广泛关注。适应性绩效高的员工具有较高的人际和文化适应能力,能够应对工作中的压力和紧急情况,能够创造性地解决问题、持续学习,这些都有利于组织和团队的长远发展。基于此,在阐述适应性绩效的概念与测量维度的基础上,从人格特质、个体认知、个体动机、领导行为四个心理视角对已有的适应性绩效研究进行梳理和评述,以期为研究者从不同视角确定未来研究方向与重点提供借鉴。