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目的探讨医务人员付出回报状况及影响因素,为调整付出回报提供参考。方法利用付出-回报失衡量表得分,计算北京市4156名医院、社区服务中心和乡镇卫生院医务人员付出-回报比指标并进行分类,使用logistics回归模型对不同因素对付出-回报失衡的影响。结果研究结果显示北京地区医务人员付出回报失衡比例达到65%,高于不同地区和不同行业水平。多因素logistics回归分析结果表明,女性付出回报失衡发生风险为男性的为1.38倍(95%CI:1.19~1.61);在婚者风险为非在婚者(包括未婚、离异和丧偶)者1.47