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＂新常态＂对于人力资源管理工作提出了新要求。本文基于＂新常态＂的新要求,对如何提高地勘单位人力资源管理工作进行探讨,并有针对性地提出了四点解决措施：增强法治建设思维,用好的制度规范职工;增强人本管理思维,用好的待遇留住职工;增强培养创新思维,用好的环境锻炼职工;增强激励竞争思维,用好的机制鼓励职工。