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从2004年起,山东电力集团公司加大力度组织开展优秀人才评选工作,建立了优秀人才评价和管理制度,实现了人才评价与人才待遇、使用、管理、考核的-体化,拓宽了员工的成才通道,极大地激发了广大员工的积极性和创造性.目前公司已基本形成了以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的人才评价体系.