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目前不少企业都把绩效考评的结果与薪酬挂钩.不过,绩效考评结果与薪酬的挂钩是极其敏感的,必须尽可能地做到科学、合理.如若挂钩不当,必会引发员工之间多种利益冲突.这样一来,即使之前的绩效考评工作做得很好,到了这一步也会前功尽弃.
考评结果与薪酬挂钩策略
【摘 要】
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目前不少企业都把绩效考评的结果与薪酬挂钩.不过,绩效考评结果与薪酬的挂钩是极其敏感的,必须尽可能地做到科学、合理.如若挂钩不当,必会引发员工之间多种利益冲突.这样一来
【机 构】
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三峡大学经管学院
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2005年5期
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