整体绩效相关论文
随着我国经济的不断发展,国内基金市场在规模和数量上都得到了快速发展,同时国内城乡家庭财富不断积累。投资者拥有资产配置的需求......
行政事业单位的整体绩效管理是服务型政府建设的重要组成部分,也是政府服务能力量化的重要形式,本文简要分析县级行政事业单位推行......
政府绩效评价是提升政府治理能力的重要工具.本文从大城市公共管理的满意度、完成度和效率三个方面入手,利用上海城市综合执法大数......
在世界经济全球化的今天，迅猛的科技发展、全球化竞争将企业置于快速变化而不确定的环境中，企业在面临着竞争日益激烈的外部环境的同......
新商业文明下,“协作、开放、透明、责任"被大力提倡,网络零售行业相关企业之间的协作和互动不断深化,初步建立起合作、互惠、共生......
为贯彻落实党的十九大报告作出的“全面实施绩效管理”重要部署,浙江省紧紧围绕财政部绩效管理新要求,提高财政资源配置效率,结合......
当前,中国正处于高速发展过程中,“中国现象”也成为众多学者关注的焦点。在中国特有环境下,我国制造业企业的生存环境也发生了巨......
供应链管理是随着全球制造的兴起、以及适应客户需求的快速变化而产生的一种新型的管理模式，它已成为世界各国近几年的研究热点。企......
随着经济全球化的发展,市场竞争已经从企业间的竞争逐渐演变成为供应链与供应链之间的竞争。供应链协调思想以提高供应链整体绩效......
绩效管理对于企业的运行管理非常重要,不仅可以提高公司的生产效率及整体绩效,还可以提高员工的工作积极性,激励员工在工作的过程......
黑龙江省是我国老工业基地,国有大中型企业集中。这些企业的安全管理状况如何,关系着是为实现省委“努力快发展,全面建小康”的战......
组织引进项目管理的思想和方法,将组织的各种任务按项目进行管理,不但对传统的项目任务实行项目管理,而且还将一些传统的运作型业......
A医院所开展的绩效考核体系遇到了问题，突出的问题包括三个方面：第一，员工对于绩效考核的认同度偏低，无论是业务科室还是职能科室，都对......
都说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，将领的选择从古至今都摆在极其重要的位置，合适的将领不仅能打胜仗，扬国威也不在话下。这个道理同样适......
近年来,人力资源管理工作日益重要,绩效考核已成为其中的一项重要内容,KPI、MBO、360度考核、平衡计分卡等一系列新的考核方法不断......
随着中国企业的“国退民进”及国有大型企业实行“主辅分离”进程的进一步深入，企业内部组织结构的优化，定岗定编越来越成为国企改制......
(下简称)国家标准(GB/T19580-2004)“4.5过程管理”,对组织如何评价过程管理,确保组织战略目标和战略规划的落实作出了具体要求.过......
“学习型组织”理论是目前较为盛行的现代管理理论之一。将所有成员的学习成果转化为生产力或经济价值，同时体现个人价值，并互相促进......
本文通过剖析中小企业在绩效考核工作中存在的主要问题,提出了在实施绩效考核工作时必须关注目标、关注执行、关注整体绩效等几个......
和谐已成为当今社会发展的主旋律，也是企业健康成长、创新发展的基础。要想提升企业的整体绩效与组织实力，和谐团队建设十分重要。工......
企业在发展到一定阶段总会发现一些瓶颈问题难以逾越,许多员工往往只是“干满了他们的工作时间”,而没有以最高标准去尽力发挥他们......
在现代人力资源管理的六个模块中,绩效管理是一项非常重要的内容,它是提升企业战略执行力的重要手段,而绩效考核又是绩效管理的核......
传统的组织一直为科层式组织所主导，工作精细化，分工部门化。近年来，随着科学技术的飞速发展，竞争日益全球化，组织愈来愈需要所有成员相......
保护环境,节约资源成为21世纪最重要的使命。因此,我国加强绿色供应链管理,进行供应链绩效评价具有重大意义。与传统的供应链管理......
随着现代企业越来越强调整体绩效的衡量(或称为测量系统),质量工作者必须更加警惕其测量系统和方法中的内在问题.这些问题可能会影......
绩效评价作为绩效管理的核心环节,通过绩效管理工具的充分运用,能有效促进医院内部管理价值链和管理水平的不断提升随着医疗服务市......
绩效考核已成为国内企业中流行的现代企业管理工具,也是人力资源管理工作的核心,越来越多的石油石化企业都在逐步推行和完善绩效管......
对于关心所居住城市和个人发展的每一个普通人而言,政府的所作所为无疑是最关注的问题之一。《2007广东省地方政府整体绩效评价指......
为适应市场经济和全球化、信息化的社会,在行政管理改革中适当借鉴发达国家的改革经验,适时将企业的管理机制引入行政管理,以提高......
2006年,福建省泉州电业局在同业对标全省综合评价中排名第一,整体绩效也名列前茅.该局通过对标这一有效的绩效管理手段,从班组抓......
以闭环过程推进企业整体绩效提升绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以促使......
绩效考核是人力资源管理的重要职能,其最重要的目的是将员工的工作活力与组织目标联系起来,将企业员工个人绩效、团队绩效、部门绩......
供应链(Supply Chain,SC)是围绕核心企业,通过对信息流、物流、资金流的控制,从采购原材料开始,制成产品,最后由销售网络把产品销......
国家主体功能区规划除了要实行差异化绩效管理外，还需要以战略协同的视角进行整体绩效管理。整体绩效管理与局部的、单一的、非均衡......
根据省财政厅《关于开展2012年省级部门项目支出及财政专项资金预算绩效评价工作的通知》（吉财预〔2013〕161号）精神，按照《吉林省社......
尝试从药品供应链的角度来探讨“闵行模式”，分析了闵行区药品供应链的特点，提出了一种基于闵行特色的供应链三流（实物流、资金流、信......
指标体系设计是地方政府整体绩效评价中的关键问题及核心内容。本文以广州市与深圳市为例，首先基于独立第三方立场和公众满意度导向......
战略人力资源管理理论兴起于20世纪80年代中后期，经过二十多年的发展，该领域不断地丰富，它致力于从一个宏观的角度检查人力资源实践对......
当您看到这个题目,也许会感到惊讶,为什么要“打造高绩效财务”?其实这并不奇怪。由于人们的思维定势,一听到财务部门,就自然联想......
绩效考核是企业将战略目标分解到各个结构组织单元及个人,并根据一定的考核标准和方法,对工作任务和目标进行检查和评价,激励员工......
本文将目前理论界开发出的"企业战略整体评价体系"进行了改进,对其12个角度细化出了43个因素,并给出依据与评价标准,同时结合某企......
