【摘 要】
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知识经济时代,国有企业需要更为重视内部人才管理以及人力资源的优化处理工作,真正提升人力资源利用效率。绩效管理不仅是评判员工履职状况的重要工具,也是国有企业进行人力
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知识经济时代,国有企业需要更为重视内部人才管理以及人力资源的优化处理工作,真正提升人力资源利用效率。绩效管理不仅是评判员工履职状况的重要工具,也是国有企业进行人力资源优化处理的有力抓手。然而,过去一段时间里,我国部分国有企业绩效管理工作欠缺科学性,尚未真正将绩效管理的作用发挥出来,严重影响了国有企业的竞争力。基于此,本文利用现代人资管理学的相关理论,就国有企业绩效管理的必要性展开探讨,分析国有企业绩效管理中存在的主要问题,探寻国有企业绩效管理的问题解决方案。
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