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人才优势是实现创新发展、领先发展和可持续发展的智力保障.企业转制的高校附属医院面临发展瓶颈,对人才的需求更加迫切,如何做好人才引进和培养,助力医院快速发展.文章以南方医科大学第三附属医院为例,通过运用SWOT分析法,有针对性地对医院人才引进工作进行深入分析,提出人才引进工作策略.
基于SWOT分析的综合医院人才引进策略分析
【摘 要】
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人才优势是实现创新发展、领先发展和可持续发展的智力保障.企业转制的高校附属医院面临发展瓶颈,对人才的需求更加迫切,如何做好人才引进和培养,助力医院快速发展.文章以南
【机 构】
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南方医科大学第三附属医院
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2020年12期
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