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本文通过对商业银行328位员工的实证分析，探讨员工的不同性别、年龄、工作年限、学历和职位等个体特征对其组织社会化影响的差异。结果表明，年龄、工作年限、学历和职位对其组织社会化影响都有显著影响，而性别则没有显著影响。这些结论将对我国商业银行员工的人力资源管理提供借鉴参考。
商业银行员工个体特征对组织社会化影响的实证研究
【摘 要】
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本文通过对商业银行328位员工的实证分析，探讨员工的不同性别、年龄、工作年限、学历和职位等个体特征对其组织社会化影响的差异。结果表明，年龄、工作年限、学历和职位对其组
【机 构】
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华南农业大学经济管理学院人力资源与战略发展研究中心,华南农业大学学生工作处
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2011年24期
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