组织社会化相关论文
入职适应是指个体面对入职后新的组织环境,为寻求与组织环境达到协调一致,通过各种方式和途径对个体的职业能力、职业态度进行调整......
本文依据不确定性降低理论和AMO理论，基于356名新员工为期一年的跟踪调查，采用多层线性模型方法，探究了新员工建言行为的动态变化趋势......
目的 探讨新入职护士工作环境感知对其角色转型冲击的影响，并验证自我职业生涯管理及组织社会化的中介作用。方法 选取2020年5—7月......
＜正＞组织社会化理论是近年来西方组织行为学和人力资源管理领域研究的一个新亮点。所谓组织社会化是指个体为了适应其所在组织的价值......
在当前更加注重人才竞争与培养的现代组织环境下,新生代员工融入组织的速度也成为组织减少人力成本和赢得竞争优势的有效手段。其......
规范化培训护士（简称“规培护士”）既是未来护理队伍的“后备军”,又是当前护理工作的“突击队”。针对规培护士开展规范化培训,一方......
当前,国内经济环境深刻变化,企业间的竞争不断加剧,企业之间的竞争最终是人才的竞争。新员工是企业人才的重要组成部分,能为组织带......
领导者及其领导风格一直是学界关注的焦点，已有研究探讨了不同领导风格对新员工组织社会化的影响机理。然而，作为一种新型领导风格，悖......
随着时代的发展,越来越多的新生代员工涌入职场,他们都会经历一段时间的学习与调整过程,即组织社会化过程。由于竞争的压力,企业通......
在改革开放三十多年间涌现出的一大批创业企业,以其强劲的创新能力与高效的环境适应能力,日益成为经济、社会发展的中坚力量。然而......
面对日益复杂多变的竞争环境,已有越来越多的企业将创新作为驱动企业成长的重要引擎。而要实现创新,除依靠管理者的智慧外,更离不......
本研究基于社会认同理论,通过对入职18个月以内的212名员工进行间隔两个月调查,考察了组织社会化对员工合作行为的作用机制.研究结......
日益复杂多变的市场竞争环境对组织的灵活性和适应性都提出了更高的要求,员工的组织公民行为在这一背景下显得尤为重要,因它能有效......
【摘 要】论文通过回顾和整合心理契约形成与演化模型、组织社会化理论以及战略性人力资源管理角色相关文献，提出心理契约动态模型......
组织社会化是新员工融入组织的必经过程,是人力资源管理实践活动中重要一环,对于用好人才、留住人才具有重要意义。新员工的直接上......
基于双元领导理论、创新理论和组织社会化理论,旨在探究双元领导对新员工社会化适应与创新的影响机制与边界条件。以354名企业新员......
企业现场管理工作是组织社会化、现代化大生产,实施科技成果产业化过程中各项专业管理工作的立足点和依据。企业现场管理工作决定......
企业以盈利为目标，经营以财务预算为核心，财务预算是驾驭公司最主要的缰绳。 一、为何要进行企业财务预算管理 （一）企业战略目标......
本文对小学思想品德教育与生活化教学的有效融合进行详细分析，为小学生创设生活化的情境，激发学生的参与兴趣，并且根据小学生的实际情......
领导者作为庞大且复杂的社会文化系统中的个体,其个体功能与组织发展具有紧密的联系,不同的领导行为决定着组织的发展方向和组织社......
运用Amos17.0和SPSS17.0研究直接领导和非直接领导的行为特质对知识型新员工组织社会化的影响,并加入中介变量,结果发现:直接领导......
本文回应了近年来理论研究方面对信息沟通技术进步带给组织社会化影响的关注，通过基于新员工信息搜寻的分析，提出信息沟通技术的进步......
组织社会化被定义为个体获得作为一个组织成员所需知识、态度和行为的过程。这是一个涉及组织和员工双方最终互相接受的过程。组织......
教育程度和职业技能水平偏低历来都是中小企业推进“农民工组织社会化”工作的难点,也是农民工群体在城市实现长期、稳定就业的关......
随着商业技术环境的变革发展,越来越多的企业开始关注知识资源对企业获得战略优势的重要意义。员工知识是企业知识资源的重要来源,......
【目的】:新护士的角色适应问题不仅与其职业生涯的发展密切相关,同时也影响护理队伍的稳定与发展。以组织社会化理论为框架的培训......
知识型员工作为企业智力成果的传承与智力价值的创造者,对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。我国在大力发展经济的同时,也积极......
为阐明同事嘲讽式幽默对新员工组织社会化结果的作用机理,本研究基于自控资源模型理论,以自我损耗为中介变量,以主动性人格为调节......
组织社会化过程的有效性,影响新员工的敬业度。本文从组织与新员工互动的视角出发,以组织社会化理论分析为基础,以刚毕业进入组织......
社会经济与文化的发展，使得现代社会生活在中国的人们的择业心态发生了明显的变化，人们很少像过去那样，几十年如一日的只为一个企业贡......
人是构成企业竞争的核心因素之一，企业的运作和成功最终也是要靠人来完成的，因此现代企业竞争中，人才的竞争将更为激烈。那么，企业的人......
每一个进入组织的新员工,都会怀有美好的期望:在新的工作环境中充分展示自己的才华,并有机会获得提升。然而,现实远非如此,新员工......
随着社会的进步，人们日益关注自身能力的提升及职业发展的机会，相对于以往的“铁饭碗”、“从一而终”的择业观念，越来越多的人倾向于......
新员工组织社会化是指新员工进入组织后努力学习组织规范、价值观、改变态度、获得正确的行为以及满足组织要求的过程。企业中新员......
自从组织社会化概念被Schine(1968)引入到组织后，员工组织社会化研究不断丰富着组织行为学和人力资源管理领域。“80后”高校毕业生......
组织社会化是一个学习的历程，是个体在了解和进入组织的初步阶段，通过持续不断地学习，调整自我的价值观念、工作态度和行为表现，以使自......
在竞争日益激烈的市场经济条件下,人才成为企业的核心竞争力,因此提高企业竞争力的关键就在于如何吸引、留住和用好人才,这首先需......
随着产业升级和科技进步,企业以依靠能源和货币资本的发展向依靠人力资源资本的发展转型,组织社会化己成为近年来组织行为学及HR管......
摘 要：高校辅导员是开展大学生日常思想政治教育与管理工作的骨干力量，辅导员组织社会化很大程度影响着辅导员本职工作能否顺利开展，......
员工的组织社会化研究是组织行为学和人力资源管理领域学者关注的新焦点,所谓的组织社会化是员工个体为了适应其所在组织的价值体......
大学青年教师组织社会化是指青年教师用组织允许的方式,学习工作相关技能,接受理解组织功能、规则和价值观,寻求同伴社会互动与环......
本文在文献查阅和理论研究的基础上，首先对影响高校新教师入职教育的组织社会化的因素进行了分析，包括影响高校新教师的组织社会化内......
随着社会发展和科技进步,员工适应组织能力要求的提高,员工组织社会化的问题成为企业人力资源管理理论及实践领域关注的又一焦点。......
