主动社会化行为相关论文
当前,国内经济环境深刻变化,企业间的竞争不断加剧,企业之间的竞争最终是人才的竞争。新员工是企业人才的重要组成部分,能为组织带......
新生代员工作为企业未来的核心竞争力,其所具备的能力及组织适应情况应作为企业的关注重点。但研究发现这些新生代员工在进入组织......
目的初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表，检验其信度和效度，并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。方法通过问卷调查法，调......
知识经济时代,企业之间的竞争日趋激烈,人才资源已成为企业保持竞争优势的重要保障。新员工作为企业的新生力量,其能力、知识和技......
知觉领导支持是指新员工知觉到的领导者重视其贡献和关注其幸福感的心理状态。主动社会化行为是指新员工在角色转换过程中，主动地了......
组织社会化过程的有效性,影响新员工的敬业度。本文从组织与新员工互动的视角出发,以组织社会化理论分析为基础,以刚毕业进入组织......
21世纪是知识经济时代，市场环境瞬息万变，企业间的竞争日益加剧。与传统工业经济相比，知识和技术的重要性日益凸显，成为推动经济发展的......
新经济时代下，组织结构从传统科层体制向更具柔性、更扁平的组织形式迅猛发展。组织结构的变更也影响着雇佣关系的变化，传统的职业生......
在当今经济时代,敢于冒险、从差错中学习是企业实现创新的法宝之一。近年来,前所未有的经济增长方式变革使得员工面临的工作不确定......
新员工的主动社会化行为就是进入组织后为了学习工作技能,适应组织规范和文化,获得组织成员认同和支持所采取的一系列策略和行为。......
