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对于多年来已经习惯按照原规定进行劳动争议预防和处理工作的企业人力资源管理者来说,《劳动争议调解仲裁法》的实施从理念上和实务上都提出新的要求,给企业人力资源管理带来一系列新课题,需给予充分关注。
和谐面对劳动争议新问题
【摘 要】
：
对于多年来已经习惯按照原规定进行劳动争议预防和处理工作的企业人力资源管理者来说,《劳动争议调解仲裁法》的实施从理念上和实务上都提出新的要求,给企业人力资源管理带来
【机 构】
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浙江省浙能镇海发电有限责任公司
【出 处】
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中国劳动保障
【发表日期】
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2009年3期
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