劳动争议调解相关论文
随着社会的进步和时代的发展，社会矛盾凸显，劳动争议纠纷日益增多，劳动争议调解处理工作面临很多新情况及新问题，如何加强预警、把矛盾......
我国多元解纷机制改革下劳动争议调解员专业化问题突出.调解员在调解活动中发挥主导作用,这决定了调解员专业化之实质是调解专业化......
为公平、公正地化解矛盾,推动企业和谐健康发展,淮北矿业集团石台矿业公司在基层单位成立了劳动争议调解小组,对职工与企业引起的......
劳务派遣是典型的非标准劳动关系，传统的一重劳动关系理论是以标准劳动关系为基础建立起来的，不能合理解释非标准劳动关系，因此要从双......
通过对相关法条的阅读和分析,结合法学理论研究,粗浅分析的进步与不足.研究方法从法条着手,对比之前颁布执行的相关法律,结合现实......
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是新中国第一部专门的劳动争议处理的程序性法律,该法虽然在一些制度设计上有重大突破,但仍......
(以下简称((劳动争议调解仲裁法>)已实施,对其中与人民调解有关的一些规定需要认真学习理解.本文论述了人民调解在该法中的适用,并......
问：河南于炳坤 ——哉是一名外来打工者，单位欠我工资，就是拖着不给。请问申请仲裁有时间限制吗？仲裁申请书怎么写啊？适用文件：《中华人......
近年来，随着劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的相继出台，用人单位劳动用工制度与劳动法律法规不相适应的问题较为突出，劳动者......
近几年劳动争议呈上升趋势，将劳动争议化解在基层，需要进一步健全完善基层劳动争议调解组织。针对现实中劳动争议调解组织建设中存在......
本次常委会于12月24日上午对劳动争议调解仲裁法（草案三次审议稿）进行了分组审议。普遍认为，草案经过常委会两次审议修改，已经比较成熟......
常委会第三十次会议对劳动争议调解仲裁法（草案二次审议稿）进行了再次审议。会后，法制工作委员会召开座谈会，听取专家意见，并与劳动保障......
《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下，根据经济和社会发展的要求，总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足，对......
第一章 总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。......
对劳动者来说，《劳动合同法》的实施和席卷全球的金融危机可谓一喜一忧。伴随《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》的出台，劳动......
日前，吉林省人社厅下发了《关于强化人力资源社会保障基层服务平台劳动争议调解职能的通知》（吉人社办字[2011]80号）。该《通知》旨在......
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，在建设法治国家的进程中，国家先后制定了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调......
维权是工会的基本职责，做好劳动争议调解是工会维权工作的重要方式。由于劳动者在劳动关系中处于弱势，缺乏自我保护的意识，需要工会组......
人民调解委员会虽依法将劳动争议纳入调解范围,但是人民调解委员会的性质和任务决定其不适于劳动争议调解。它在调解的范围和职能......
2008年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下称《劳动争议调解仲裁法》）正式施行。日前，吉林省内各大主流媒体就该法施行......
为贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》和《吉林省劳动合同条例》,更好地落实吉林省委省政......
当事人申请劳动仲裁．其主张并非都能得到仲裁委的支持。当事人要尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，以下风险不可不......
通过传统方式面对面进行劳动人事争议政策的咨询解答和工作指导，已经越来越不能满足用人单位追求高效、便捷服务的需要。吉林市劳动......
劳动争议调解制度,能够有效消除用人单位和劳动者之间的对抗,更及时、彻底、有效的化解劳资双方矛盾,稳定劳动关系,减少经济损失,......
文章分析了劳动争议的主要内容与企业劳动争议调解工作具有的特点和优势，提出了加强企业劳动争议调解工作需要注意和加强的环节。......
完善信访机制·加强劳动争议调解·规范企业行为 一、完善信访机制 健全完善的信访机制，是预防和化解劳动争议的需要。......
最高立法机关对《劳动争议调解仲裁法（草案）》的审议，给新时期我国劳动争议制度的完善，带来了新的希望。 8月底的十届全国......
自从2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动争议案件不断井喷，加上受到金融危机的严重影响，因裁员、减薪而......
调解因其本身具有灵活、快捷、柔性的独特优势,处理劳动争议成本低、收效好等特点,可以最大程度的减少纠纷的扩大和升级。因此,充......
长期以来，我国学校与教师发生人事争议解决方式的依据仅为人事部门出台的规章及一些政策性文件，由于缺乏全国人大及其常委会颁布的法......
党的十七大报告指出．规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。目前．劳动保障部门维护劳动者权益的法律手段主要有劳动保障监察、劳动......
《劳动争议调解仲裁法》对新时期我国劳动争议调解仲裁工作提出了新的任务和新的要求。目前，劳动保障部门正在按照法律的授权，制定仲......
摘 要：随着中国市场经济的进一步发展，劳动争议数量呈逐渐上升的趋势。对如何处理劳动争议，美国、德国等西方发达国家都有着相对完善......
农民进城务工是农村剩余劳动力转移的主要渠道,是工业化、城市化和现代化的必然趋势,也是全面建设小康社会的必由之路.......
近些年来，我国劳动争议诉讼案件数量居高不下，社会各界开始反思我国的劳动争议处理机制。笔者认为，劳动争议的调解和仲裁等非诉讼解决......
为贯彻《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，落实《关于推进全省非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见》（吉人社联字[2012]55号......
调解方式解决劳动争议有着天生的优势,但目前劳动争议民间调解协议不具有强制执行力,影响了劳动争议调解效率的发挥,可依据司法确......
长期以来，劳动者维权必须经过协商、调解、仲裁、诉讼等程序，劳动争议仲裁及诉讼周期长、程序繁琐，不少人往往因拖不起时间、打不起官......
劳动争议调解是用人单位和与之建立了劳动关系的劳动者之间，就劳动权利义务问题发生纠纷后，在第三方主持下，通过宣传教育、规劝疏导、......
近年来,我国在创新劳动纠纷调处体制机制、手段、方法等方面取得突破性进展。通过调研访谈,梳理分析了进一步完善我国劳动纠纷处理......
当前,我国经济关系制约下的社会劳动关系,正在向着企业化、市场化、法制化方向变化发展,给企业带来了许多新课题,需要现念上更新,......
