【摘 要】
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随着科学技术的快速发展,很多国有企业的数据处理能力和水平得到了巨大的提升.面对新一轮的发展需求,国有企业内部各项管理工作的开展须保持有效的创新和改进,才能更好地让国
【机 构】
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湖北工业大学 湖北武汉 430068
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随着科学技术的快速发展,很多国有企业的数据处理能力和水平得到了巨大的提升.面对新一轮的发展需求,国有企业内部各项管理工作的开展须保持有效的创新和改进,才能更好地让国有企业在激烈的市场竞争中占据优势.人力资源管理作为企业管理工作的重要组成部分,对企业的发展起着决定性作用.本文就国企人力资源绩效管理创新进行分析和探讨,结合大数据的特点,对当前国有企业人力资源绩效管理工作的开展进行合理创新,更好地发挥绩效管理工作的作用和价值.
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