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现行的企业技术创新激励机制的链条是串联式的,企业科技人员的技术创新活动与市场的联系是间接的,激励成本较高。要有效地激励企业科技人员技术创新的积极性,必须重构企业科技人员的技术创新激励机制,使由串联式变为并联式,使科技人员与市场的联系由间接变为直接。
论企业科技人员技术创新激励机制的构建——以海尔“三大经理”机制为视角
【摘 要】
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现行的企业技术创新激励机制的链条是串联式的,企业科技人员的技术创新活动与市场的联系是间接的,激励成本较高。要有效地激励企业科技人员技术创新的积极性,必须重构企业科
【机 构】
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山东轻工业学院经济管理学院
【出 处】
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山东社会科学
【发表日期】
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2009年03期
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