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近年来,我国的经济、科技等各领域均获得了飞速发展,极大地促进了国有企业经营管理模式的改革。国有企业在面临新的发展契机的同时,也迎来了巨大挑战,面对复杂的市场环境与激烈的市场竞争,人才对于提高国有企业的核心竞争力、促进国有企业的可持续发展至关重要。基于此,文章探讨了新时期国有企业人才队伍的培养策略。