怀孕女职工遭遇离职陷阱

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2004年2月23日,泰州市海陵区劳动争议仲裁委员会女职工维权特别仲裁庭公开开庭审理了女职工潘某与泰州某房地产开发公司劳动争议案。经了解,潘某于1999年12月2日到泰州某房地产开发公司工作,并与该公司签订了为期4年的劳动合同。2003年1月,潘某怀孕,同年3月,以有习惯性流产需在家保胎为由,向公司请假。公司准其病假,并发放其病 February 23, 2004, Taizhou Hailing District Labor Dispute Arbitration Commission, a special tribunal for women workers' rights held a public hearing of the case of a labor dispute between a female employee Pan and a real estate development company in Taizhou. After understanding, Panmou December 2, 1999 to a real estate development company in Taizhou, and the company signed a 4-year labor contract. January 2003, Panmou pregnancy, the same year in March, to have a habit of miscarriage at home because of miscarriage, the company leave. The company allowed its sick leave and issued its disease
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