【摘 要】
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进入知识经济时代,企业间竞争的关键在知识更新与信息获取的速度,企业能否快速适应多变的社会环境,获得甚至保持竞争优势地位,在某种意义上取决于人才的竞争.因此,越来越多的企业把人力资源作为企业资本来管理,将人力资源部门摆在战略位置,也积极探索人力资源管理方法,但并非所有企业都取得良好效果.一些企业存在用人原则不科学、培训机制不健全、人才流失比例高、薪酬福利分配不公平、企业文化建设薄弱等问题.而如果企业在日常人力资源管理活动中,将解决这些问题的希望都寄托在人力资源管理部门以及专职的人力资源管理人员身上,则企业的
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进入知识经济时代,企业间竞争的关键在知识更新与信息获取的速度,企业能否快速适应多变的社会环境,获得甚至保持竞争优势地位,在某种意义上取决于人才的竞争.因此,越来越多的企业把人力资源作为企业资本来管理,将人力资源部门摆在战略位置,也积极探索人力资源管理方法,但并非所有企业都取得良好效果.一些企业存在用人原则不科学、培训机制不健全、人才流失比例高、薪酬福利分配不公平、企业文化建设薄弱等问题.而如果企业在日常人力资源管理活动中,将解决这些问题的希望都寄托在人力资源管理部门以及专职的人力资源管理人员身上,则企业的人力资源管理活动很难真正有效.
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