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借鉴Denison将组织文化分为四种价值属性的方法，通过对陕西、山西的6个政府组织的问卷调查，运用因素分析和相关性分析对组织文化与政府绩效的关系进行实证研究．结果显示，参与性文化与内部流程维度的绩效呈显著正相关关系，一致性文化与财务维度的绩效呈显著正相关关系，适应性文化与学习成长维度的绩效呈显著正相关关系，使命性文化与顾客维度的绩效呈显著正相关关系．