在企业发展中，企业文化属于企业壮大与发展的关键性标志，而煤炭企业企业文化主要体现于企业的管理。由于煤炭企业管理方式和其他企业的文化相比有着差别，层次相对较高。煤炭属于国内主要的矿产资源之一，而煤炭行业属于国内基础能源行业，并且我国煤炭企业文化有着超前管理方法与先进理论思想。所以在国内经济影响下，我国煤炭企业要想获得发展，需要与实际情况相结合，全面分析与研究相关问题，并进行解决。但在在我国煤炭企业之中，很多员工都是青年人，青年员工和煤炭企业间的主要桥梁就是共青团。通常煤矿企业的团委工作中心与立足点是在生产安全基础上，将青年员工工作积极性提高，以实现青年员工的自身价值。本文着重分析了煤炭企业的团委建设意义，然后探讨在新形式下我国煤炭企业的团委建设工作实践路径，以期给煤炭企业的团委工作建设提供参考。
　　一、煤炭企业的团委建设意义
　　煤炭企业属于国内矿产的资源发源地，并且煤矿企业岗位比较多，对于人员的需求量比较大。因此国内煤炭企业实施团委建设的工作时，需要充分调动工作人员工作的积极性，同时让员工充分认识企业经营目标和生产目标，必要时要了解国内的生产经营目标，并且员工工作过程中，企业应该给予员工关怀和温暖。伴随国内经济不断地发展，国内煤炭企业彻底摆脱过去经济束缚，摆脱过去垄断经营的模式。
　　即便国内煤炭企业基本摆脱计划经济束缚，但煤炭企业的团委建设仍然存在计划经济特征。因此在未来发展中，国内煤炭企业需要将过去计划经济特征彻底摒弃，按照国家与共产党方针进行工作，确保团建工作顺利进行。过去国内煤炭企业基本是采取说事的教育方式，仅是盲目宣传，如果在新形式下还采取这种方式，难以达到团建的效果。这就需要煤炭企业职工与管理者不断接触新技术与知识，在煤炭企业管理中应用各种新型技术与方式，在激发企业员工工作的积极性基础上，提高企业经济效益，这样不仅能够充分发挥团建工作作用和意义，而且能够促进企业可持续发展。
　　二、在新形式下我国煤炭企业的团委建设工作实践路径
　　（一）贯彻落实煤炭企业中青年团员安全生产的工作
　　煤炭企业生产第一要素是安全，由于企业工作人员来自各种地方，有不同的成长环境，并且家庭因素存在差異，存在各种影响因素。因此，煤炭企业青年团员思想的波动较大，这就需要企业充分了解企业青年团员情绪和思想变化影响因素，按照各个青年员工特点与情况，实施思想教育的工作，将青年工作人员思想安全隐患彻底消除。此外，企业的团委需要深入青年工作人员生活中，主动关心青年员工工作与生活，将青年员工生活困难彻底解决，同时化解各个员工问的相关矛盾，拉近员工与员工之间的关系，营造一个良好的工作氛围，避免发生事故。
　　（二）强化团委建设的工作与发挥团委作用
　　其一，煤炭企业应用强化与完善团建的工作。对岗位队伍进行调整，对岗位责任进行完善，如果工作之中有员工表现出：责任心比较弱、工作不够积极等，需要进行思想教育；一些工作比较积极的青年员工，企业需要给予一定的表扬。企业还要高度重视青年的团员培养，组建强有力队伍，对团委建设的工作进行完善，将团委作用充分发挥出来。其二，煤炭企业需要对企业团委制度建设进行完善，在既有制度基础上，需要企业与时代发展要求相顺应，对青年团委建设的工作制度进行规范。对企业岗位队伍工作的制度进行完善。其三，企业需要不断地提升团委建设的工作质量。严格要求企业每一个员工都具有上岗的标识，同时定期组织企业青年员工对相应的规章制度进行学习。
　　（三）重视企业员工思想教育与提高员工思想政治的水平
　　其一，与企业员工工作的岗位时机情况相结合，坚持稳步推进与严肃认真的工作理念，于煤炭企业各级别团组织中组织争先创优活动，同时引导与教育企业青年团员不断落实企业各种决策。其二，组织青年团员的爱岗敬业宣传教育的活动，经思想政治的教育，强化企业青年团员爱岗敬业的精神，同时引导员工积极投入自己工作岗位之中。其三，企业应用充分应用计算机互联网资源，对团委宣传的阵地进行拓展，如可以建立微信群或是QQ群等互联网平台，这样各个团干部都可应用互联网平台进行交流沟通，同时实时将相关思想政治的教育文件与团委安全工作文件上传到群中，以便企业员工更好的了解与掌握。其四，贯彻落实推优的工作，每一个团支部都有对青年团员进行认真教育，使得青年团员有一个积极向上的思想，同时主动参与党组织的工作。其五，实施青年工作人员思想动态的调查，以问卷调查形式组织调研的活动，同时汇总与整理问卷，并形成问卷调查的报告，以便企业管理者充分了解企业员工的状况。
　　（四）强化团委建设的工作实践
　　1.加强团委建设的工作指导
　　第一，企业应该强化青年职工思想方面的教育，煤矿企业需要充分发挥出党团组织优势，必要时组织政治理论的学习活动，使得企业青年员工积极学习相关知识与了解新技能。第二，企业管理者需要指导与建设青年员工综合素质，指导煤炭企业工作人员积极地参加青年文明的创建与团员培训工作。其三，贯彻落实双推的工作，不断培养一批青年党员，把优秀的青年入党当做党员发展重点，同时集中培训推优青年职工。
　　2.对团委建设的工作机制进行完善
　　第一，需要贯彻落实党带团目标的责任制，把团干部选配当做党建工作考核主要内容，并且团组织的工作还需要取得相关部门的支持，將党组织帮带作用充分发挥出来。第二，对管理机制进行完善，强化团委建设的工作，成立优出与高进标准，严格控制青年团员培养的质量。把团干部当做干部选拔渠道，实施党团组织双向管理与培养，进而提高企业工作人员综合素质。
　　3.党团应该密切的配合
　　第一，党组织与团组织需要密切的配合，严格规定党团组织隶属关系，对团支部进行合理调整与设置，以便管理团支部工作。第二，企业应该同步考评党团的活动，构建一个考核一起搞与目标同步定双重考核的机制，并且定期考核，考核结果需要和工作人员实际待遇相联系，以提高员工工作积极性。
　　三、结语
　　总而言之，在国内煤炭企业之中，团委的工作对于党发展与企业青年员工思想教育有着重要作用。煤炭企业作为国内重要企业之一，对于国家发展与生产至关重要。但在煤炭企业发展与壮大中，企业员工、文化与团委指导息息相关，所以迫切需要开展煤炭企业的团委建设。此外，随着社会经济的发展，为煤炭企业的发展带来了挑战，同时也带来了机遇，因此，需要团建工作者以正确的态度面对各种挑战，同时做好各项工作的衔接，促进煤炭企业发展与进步。