【摘 要】
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从本质上来讲,绩效管理通常是企业改善绩效的一种突出性手段,将该种办法应用在技工院校班级管理系统之中,结合绩效管理的流程,制定好相应的绩效管理计划,渗透一定的激励性策
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从本质上来讲,绩效管理通常是企业改善绩效的一种突出性手段,将该种办法应用在技工院校班级管理系统之中,结合绩效管理的流程,制定好相应的绩效管理计划,渗透一定的激励性策略,并对学生实施正确而公平的评价,给予物质、精神等方面的奖励,能大大激发管理者参与班级管理的积极性,发挥好绩效管理的重要价值,是提高班级管理水平的有效途径。对此,本文就绩效管理在技工院校班级管理的应用展开分析与研究。
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