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在墨西哥南下加利福尼亚州（Baja CaliforniaSur）的一个豪华度假村里，人们享受着难得的放松时光。他们一边分享着渐渐变老的痛苦感受，一边恢复精神。
日落时分，有些人沿着太平洋海岸悠闲地散步，也有些人从度假村书架上标记着“关于生活，死亡能教给我什么？”和“衰老会带来什么意想不到的快乐？”的分类中挑了本书读着。
第二天，他们会先把写有歧视老年言论的侮辱性贴纸贴在身上，接着把贴纸用力扔进火里。之后，他们会举行以代际合作和正视死亡为主题的疗愈小组活动。
疗养者中有很多年龄只有三四十岁的人，但并未让人感觉特别突兀。
这个度假村位于墨西哥的佩斯卡德罗市，名为Modern Elder Academy。在这里，客人们无需像在传统疗养场所一样办理入住和退房手续。取而代之的是，他们提交“申请”参加为期一周的课程。
“Modern Elder Academy”的學员们在聊天。
如果申请得到批准，他们就支付5000美元的“学费”。该费用也包括一间客房和当地风味的一日三餐。
该学院创始人原本是酒店从业人员，后来转变为硅谷创业者。学院的目标人群是数字经济领域的员工。
不管实际年龄多大，那些人都有软件行业在加速前行而自己却在减速缓行的感觉。技术行业投资者对于任何在沙漠风暴行动（注：发生于1991年）之前出生的创业者都持谨慎态度。比如，英特尔正因年龄歧视问题接受平等就业机会委员会的调查，Google和IBM等巨头经常面临40岁以上员工的集体诉讼。
在旧金山及周边地区，传统的观点是技术工作需要灵活、善联想的头脑以及对冒险的渴望。那两种特质都会随着年龄的增长而减少。当硅谷的工作文化逐渐成为全美的工作文化，硅谷对待年龄的态度正向各个行业蔓延。越来越多职场人士发现自己处境微妙，明明从年龄和寿命角度看还很年轻，却总是被视为老龄。Modern ElderAcademy从中看到商机，向这_人群推销疗愈课程、盐雾瑜伽等。
变老本来就是难以面对的事，何况是从30岁开始。
当奇普·康利（Chip Conley）第一次意识到同事们认为他老的时候，他很晾讶。那是2013年，他52岁。他是经验丰富的酒店经营者，于1987创立了Joede Vivile精品连锁酒店，在业界颇有声望。那时，他接受TAirbnb的邀请——这家旧金山初创企业现在已经颠覆了酒店行业。
他的年轻同事们活力四射，满脸胶原蛋白，提及他时总以“老人家”指代。康利在20多岁时创立了旧金山最好的派对汽车旅馆，多年来一直是“火人节”（Burning Man）常客，也热衷于参加当地夜生活。
虽然他不理解为什么被称为“老人家”，但他选择了接受。
“我们都在慢慢变成老人家。”康利说，“当你40岁而你周围都是25岁的孩子时，你就是老人家。”
真正最艰难的部分是孤独。工作时间里，他可能好多天都不会见到比自己更年长的人。“那种感觉有点奇怪。”他说。之后，康利决定创建一家新酒店，理念简单明了.接受“年长”的现实。
他在墨西哥海景胜地卡波圣卢卡斯以北约64公里处找到了一片土地，他改造了一座有着大木门、喷泉和庭院的墨西哥庄园。这篇庄园坐落在悬崖上，可以俯瞰海滩。这里总计有18个房间，其中几间环绕在泳池周围。厨房、客厅以及一张长长的室外木桌是公用的。
最初邀请朋友们来南方体验度假时，康利设想的度假村核心客人年龄应该在45岁到60岁。但自从去年秋天宣布对外营业后，他惊讶地发现也有30多岁的人表现出浓厚兴趣。他迄今为止共主持过9期“现代年长者”疗愈课程，年龄最大的参与者74岁，最小的仅30岁，平均年龄为52岁。
去年11月，一个年龄在37岁到67岁之间的16人团体来到佩斯卡德罗，成为第一期“现代年长者”课程学员。
开往度假村的车沿着崎岖不平的路前行。50岁的临床心理学教授谢丽尔·克里彭（CherylCrippen）坐在车上忧心忡忡。“我想用一个星期来思考。如果我还有40年生命，下一步应该做什么？人生总有下一步，对吧？”
晚上，服务员点了灭蚊虫蜡烛，客人们在阳台上喝着啤酒和白葡萄酒，分享着来此的原因。
“我快40岁了，而我所有的同事才30岁左右。”玛格丽特·帕维（Margareet Paauwe）说，“过去，营销依靠灵感。现在，一切都讲数据。我必须加快步伐跟上。我确实觉得自己老了。”
很多千禧一代直到高中时家里才有网络，进人大学后才加入社交网站，开始工作了才有智能手机。而z世代（注：通常指1990年代中叶至2010年前出生的人）一进入职场，就向千禧一代展示了什么才是真正的数字世代。
“社会上盛行这样的观点：中年是一场危机，危机过后你就老了。”康利说，“但事实上，你六七十岁时可能更快乐。我们为什么不提前做好准备呢？”
日落时分，有些人沿着太平洋海岸悠闲地散步，也有些人从度假村书架上标记着“关于生活，死亡能教给我什么？”和“衰老会带来什么意想不到的快乐？”的分类中挑了本书读着。
第二天，他们会先把写有歧视老年言论的侮辱性贴纸贴在身上，接着把贴纸用力扔进火里。之后，他们会举行以代际合作和正视死亡为主题的疗愈小组活动。
疗养者中有很多年龄只有三四十岁的人，但并未让人感觉特别突兀。
这个度假村位于墨西哥的佩斯卡德罗市，名为Modern Elder Academy。在这里，客人们无需像在传统疗养场所一样办理入住和退房手续。取而代之的是，他们提交“申请”参加为期一周的课程。
如果申请得到批准，他们就支付5000美元的“学费”。该费用也包括一间客房和当地风味的一日三餐。
该学院创始人原本是酒店从业人员，后来转变为硅谷创业者。学院的目标人群是数字经济领域的员工。
不管实际年龄多大，那些人都有软件行业在加速前行而自己却在减速缓行的感觉。技术行业投资者对于任何在沙漠风暴行动（注：发生于1991年）之前出生的创业者都持谨慎态度。比如，英特尔正因年龄歧视问题接受平等就业机会委员会的调查，Google和IBM等巨头经常面临40岁以上员工的集体诉讼。
在旧金山及周边地区，传统的观点是技术工作需要灵活、善联想的头脑以及对冒险的渴望。那两种特质都会随着年龄的增长而减少。当硅谷的工作文化逐渐成为全美的工作文化，硅谷对待年龄的态度正向各个行业蔓延。越来越多职场人士发现自己处境微妙，明明从年龄和寿命角度看还很年轻，却总是被视为老龄。Modern ElderAcademy从中看到商机，向这_人群推销疗愈课程、盐雾瑜伽等。
变老本来就是难以面对的事，何况是从30岁开始。
当奇普·康利（Chip Conley）第一次意识到同事们认为他老的时候，他很晾讶。那是2013年，他52岁。他是经验丰富的酒店经营者，于1987创立了Joede Vivile精品连锁酒店，在业界颇有声望。那时，他接受TAirbnb的邀请——这家旧金山初创企业现在已经颠覆了酒店行业。
他的年轻同事们活力四射，满脸胶原蛋白，提及他时总以“老人家”指代。康利在20多岁时创立了旧金山最好的派对汽车旅馆，多年来一直是“火人节”（Burning Man）常客，也热衷于参加当地夜生活。
虽然他不理解为什么被称为“老人家”，但他选择了接受。
“我们都在慢慢变成老人家。”康利说，“当你40岁而你周围都是25岁的孩子时，你就是老人家。”
真正最艰难的部分是孤独。工作时间里，他可能好多天都不会见到比自己更年长的人。“那种感觉有点奇怪。”他说。之后，康利决定创建一家新酒店，理念简单明了.接受“年长”的现实。
他在墨西哥海景胜地卡波圣卢卡斯以北约64公里处找到了一片土地，他改造了一座有着大木门、喷泉和庭院的墨西哥庄园。这篇庄园坐落在悬崖上，可以俯瞰海滩。这里总计有18个房间，其中几间环绕在泳池周围。厨房、客厅以及一张长长的室外木桌是公用的。
最初邀请朋友们来南方体验度假时，康利设想的度假村核心客人年龄应该在45岁到60岁。但自从去年秋天宣布对外营业后，他惊讶地发现也有30多岁的人表现出浓厚兴趣。他迄今为止共主持过9期“现代年长者”疗愈课程，年龄最大的参与者74岁，最小的仅30岁，平均年龄为52岁。
去年11月，一个年龄在37岁到67岁之间的16人团体来到佩斯卡德罗，成为第一期“现代年长者”课程学员。
开往度假村的车沿着崎岖不平的路前行。50岁的临床心理学教授谢丽尔·克里彭（CherylCrippen）坐在车上忧心忡忡。“我想用一个星期来思考。如果我还有40年生命，下一步应该做什么？人生总有下一步，对吧？”
晚上，服务员点了灭蚊虫蜡烛，客人们在阳台上喝着啤酒和白葡萄酒，分享着来此的原因。
“我快40岁了，而我所有的同事才30岁左右。”玛格丽特·帕维（Margareet Paauwe）说，“过去，营销依靠灵感。现在，一切都讲数据。我必须加快步伐跟上。我确实觉得自己老了。”
很多千禧一代直到高中时家里才有网络，进人大学后才加入社交网站，开始工作了才有智能手机。而z世代（注：通常指1990年代中叶至2010年前出生的人）一进入职场，就向千禧一代展示了什么才是真正的数字世代。
“社会上盛行这样的观点：中年是一场危机，危机过后你就老了。”康利说，“但事实上，你六七十岁时可能更快乐。我们为什么不提前做好准备呢？”