中国学生找工作的时候,不论是分析自己还是了解企业,都不如日本学生详细。
　　
　　笔者在中国的大学授课,还为学生提供面试等就业活动相关的辅导,感觉到中日两国大学生找工作的方法上有很大差异。
　　笔者在日本读到本科二年级的时候,看到当时许多同校的学长都是从大学四年级开始找工作。但是20世纪90年代末,日本仍处于泡沫经济后的萧条期,很难找到合适的工作,而且,企业也希望尽早获得优秀人才,因此,引致大学生就业活动不断提前。目前,日本的大学生大概从三年级就开始找工作,有的甚至从二年级就开始了。
　　日本学生找工作的时候,需要事先做许多准备工作,不然就难以得到面试的机会。同中国学生到处发送千篇一律的简历不同,在日本应聘有名的大企业时,首先要在网上下载申请单,填写“为什么选择该公司”以及“你在本公司能做什么”等等。如果申请单写得不好,就不能参加招聘会、笔试以及面试。
　　日本大学生的事先准备工作就是分析企业和自己。日本也好,中国也好,竞聘大企业的岗位竞争相当激烈,因此,需要有自己的特色。
　　首先要分析自己的性格,了解自己的优点和缺点。例如,喜欢与人交流的话,就比较适合与客户交流的部门;乐于帮助他人的话,便适合在总务部工作等等。日本出版的有关就业的书籍,都建议分析自己从过去到现在的性格:人的性格不是一两年形成的,而是用很长时间不断完善的,因此,分析自己的过去很重要。
　　找工作的学生做自我分析的时候,要准备专门的笔记本,详细分析自己的性格。对公司来说,毕业生就是商品,在就业活动过程中,不懂得向公司说明自己的优点,就难以进入喜欢的公司,得到擅长的岗位。最好还要自己分析性格,然后再问周围朋友以及家人对自己的看法,全面了解自己的优点和缺点。
　　之后,学生就要详细分析要应聘的企业以及行业情况,然后,考虑自己适合公司的什么样的部门。需要收集公司的信息,了解公司以及客户的情况。另外,当面试官问“有什么问题”的时候,一定要问自己在研究该企业的过程中不太了解的地方,这样人事部门的负责人就会认为这位学生的态度非常认真。
　　笔者看到,中国学生找工作的时候,不论是分析自己还是了解企业,都不如日本学生详细。
　　在网上找工作机会的时候,中国学生只是把简历发到公司邮箱,然后等消息。笔者在课堂上问学生,你了解自己喜欢的企业吗?学生回答,基本上了解,但是没那么详细。笔者接着问:“为什么想进入那个公司?”学生说:“我想进有名的企业工作。”
　　进入大企业工作是中日学生的共同愿望,能进入名牌大企业的话,就意味着能够平安地工作。但是,中日学生对自己喜欢的企业以及行业的了解程度不同。
　　日本学生研究企业的时候,首先看公司介绍,然后在报纸以及经济杂志上阅读有关企业的最新情况,相反,中国学生只看企业的网站,了解企业理念以及基本情况而已。
　　为什么有这些区别呢?笔者认为,中日两国的工作习惯不同。
　　在日本,虽然“终身雇佣”(一进入一家企业,就能够一辈子在这家企业工作)已经成为过去,但是,日本学生还是追求稳定,考虑先吃苦,以后稳定。相反,在中国,跳槽的情况比较多。
　　笔者曾经交流过的中国人都说,刚毕业的时候,没有经验,难以找到自己喜欢的工作,因此先随便找一份工作,然后再慢慢寻找更合适的。因此,中国学生都希望能尽早尽快抓住一个机会。
　　目前社会的竞争相当激烈,在职场中收集和分析目前行业情况、提出公司长期发展战略是必要能力。另外,做事先分析的工作很辛苦,如果对工作没有热情的话,不会做得很全面,因此,企业可以从中看出求职者的热情程度,这在中日两国都没有区别。