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我国企业薪酬管理目前普遍存在薪酬结构单一、激励不足,缺乏灵活性、公平性、客观性等问题。随着大数据的发展,时代要求的不断变化,企业薪酬管理应积极主动地迎接数据时代的机遇与挑战,实现创新与变革。本文通过对传统薪酬管理模式、大数据时代薪酬管理面临的机遇和挑战的总结分析,探索薪酬管理与大数据有机结合的路径,研究企业薪酬管理变革的新方向。