【摘 要】
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人才紧缺问题已经在各个行业中逐渐暴露出来,尤其在新能源开发行业中表现的更为明显。运用战略性人力资源管理能够提高企业员工的工作质量和工作积极,充分发挥出个人潜能和内
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人才紧缺问题已经在各个行业中逐渐暴露出来,尤其在新能源开发行业中表现的更为明显。运用战略性人力资源管理能够提高企业员工的工作质量和工作积极,充分发挥出个人潜能和内在价值,对于整个新能源开发产业的健康发展具有重要的战略意义。基于此,本文简要分析了新能源开发企业的人力资源管理现状,以及落实战略性人力资源管理的价值,探究了战略性人力资源管理理念在新能源开发企业的运用策略。
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