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目的
了解助产士职业获益感与职业承诺现状，并探讨助产士职业获益感对其职业承诺的影响，为助产士队伍的建设和稳定提供参考。
方法运用护士职业获益感量表和职业承诺量表对285名助产士进行调查，所得数据采用t检验、方差分析、Pearson相关分析和分层回归分析进行统计分析。
结果助产士职业获益感总均分为（4.20±0.49）分；助产士职业承诺总均分为（3.30±0.63）分，助产士职业获益感及其各维度得分与职业承诺得分均呈正相关（P<0.01）。分层回归分析显示，控制人口学变量后，职业获益感可独立预测职业承诺的33.8%。
结论护理管理者应高度重视职业获益感对助产士的正性激励作用，并从组织层面采取有效措施提升助产士职业获益感水平，可提高助产士职业承诺，从而稳定助产士队伍。