论文部分内容阅读
在我国新时代组织情境下探讨新生代员工二元工作激情对工作绩效、离职倾向的影响及组织认同感在该影响过程中的中介作用.采用问卷法,对珠三角地区企业组织的新生代员工进行测量,结果显示:和谐型激情对组织认同感和工作绩效具有显著正向影响,对离职倾向的影响相反,组织认同感部分中介其与工作绩效;强迫型工作激情对组织认同感具有显著正向影响,对离职倾向影响相反,组织认同部分中介其与工作绩效,完全中介其与离职倾向.研究证明,二元工作激情会带来新生代员工的组织认同感提高,从而提升工作绩效、降低离职倾向.