组织认同感相关论文
基于资源保存理论和自我决定理论，揭示了挑战性压力源对创新行为的影响机制。采用SPSS和AMOS软件对510份调研问卷进行实证数据分析，......
文章基于“工作要求-资源”理论，引入内在动机为中介变量，组织认同感为调节变量，构建了职场友谊对员工服务创新行为的影响机制模型。......
自工业革命以来,劳动由在简单手工作坊演变为集中大规模生产的公司,劳动主体由主要自给自足沦为产品输出工具,并开始接受企业的管......
近年来,随着社会经济的不断发展,各类用人单位越来越重视如何科学地对人才进行选拔、培养、任用以及激励,用人单位为人才制定的各......
应用社会认同理论和领导-成员交换理论,基于320份高新技术企业调查数据的结构方程模型分析,探究了企业文化对科技人才创新行为的影......
目的探讨出勤主义行为对眼科护士组织认同感及团队凝聚力的影响。方法选取眼科护士40名，采取出勤主义行为问卷(中文版)调查护士出勤......
已有研究在探索领导力是如何影响员工工作结果时，考察员工与组织关系在其间发挥作用的内在机制是一大研究方向，且大多从社会交换理论......
目的 调查三级甲等医院护士长职业生涯成功现状,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样的方法,于2020年8—11月选取湖南省3所三级甲......
随着经济全球化的进程不断加快,第三产业的发展程度、质量高低逐渐成为了世界各个国家用于权衡经济发展水平的一个重要标准。从201......
在我国新时代组织情境下探讨新生代员工二元工作激情对工作绩效、离职倾向的影响及组织认同感在该影响过程中的中介作用.采用问卷......
目的： 本研究通过横断面调查，了解河南省某三甲医院护士心理授权水平和组织认同感现状，并探讨两者之间的相关性，为医院管理层提供建......
在竞争日趋激烈的市场环境中,人才的竞争是企业成功的关键,提升工作幸福感作为吸引和留住企业优秀人才的法宝,得到越来越多企业的......
近年来，领导学的研究越来越受到学者们的重视，但学术界对于领导学的研究主要集中在领导的正面行为上，然而随着领导负面行为的新闻越来......
随着公众对企业履行社会责任的诉求常态化，企业社会责任管理常态化成为企业势必面临的发展课题，这必然要求企业不仅以利益最大化作为......
中国人民银行作为中国货币政策的制定与贯彻落实者，其员工的整体素质关系着执行效率的高低与效果的好坏。然而，近些年由于“体制内”......
任何组织中都存在冲突，企业内部的冲突则更为常见。冲突对组织的影响先前被大多数学者认为是消极的，但后继学者提出适度的冲突可以增......
现阶段我国以80后、90后为代表的新生代员工已经开始成为企业发展的主力军。新生代员工以其良好的知识技能和开拓创新能力而成为企......
谦卑型领导是新近出现的一个广受理论界和实业界关注的领导主题，其在中国情境下的有效性和影响机制仍有待于更多实证研究的深入探讨......
改革开放以来到现在,我国经济体制经历了由社会主义计划经济体制到社会主义市场经济体制的转变,国有企业的发展也走向了市场化的道......
伴随着经济的迅速发展，企业之间的竞争也愈加激烈，而在现如今的知识经济时代，人才成为了企业的核心竞争力。在当今社会职场环境下，我国......
自上世纪90年代以来，各类组织中普遍存在的反生产行为引起了国内外学者以及实践者的重点关注，这一类行为的发生给组织的长足发展带来......
随着社会经济模式的快速发展与变革，知识、技术的更新迭代速度不断加快，社会对人才的要求也在急速转变，在这一过程中高校教师起着至关......
近年来,知识经济时代使得企业对人力资源管理的要求越来越高。企业在发展的过程中逐渐意识到人力资本才是企业最为核心的战略资本......
随着我国与世界的逐步接轨，我国社会文化呈现出日益的多元化，学生群体亦是如此;加之我国高等教育处于迅速发展时期，当然也面临着更加......
摘要：本研究引入了与组织氛围相区别的“心理氛围”这一全新概念。在区分这两个概念并总结国外理论的基础上,编制了心理氛围问卷。......
基于组织的自尊作为员工的心理优势,会通过影响个体的认知和情感,进而影响其行为,从而带来组织绩效的极大改善。组织承诺作为一种......
江苏省宜兴市现有四个民主党派,民主党派成员和无党派人士共500多人。近年来,宜兴市委统战部紧紧围绕全市工作大局,努力协助民主党......
冲突是组织内部普遍存在的现象,对冲突的管理是组织的重要工作。本文通过一名实习生同时接下两项工作而导致自己在组织中地位尴尬,......
现代管理学家彼得·德鲁克所说“知识在经济资源中占支配地位,甚至是唯一竞争优势资源”。现代企业在知识管理过程中,要认真思考如......
以不同地区不同行业的353个从业者为研究样本,依托资源守恒理论与情绪感染理论,采用实证方法分析微信工作群在非工作时间的使用对......
摘 要： 作者通过对490名高职教师组织感的研究，得出如下结论：高职中教师组织认同感在从教学校的示范等级、收入状况、教授年级方面差......
从价值共创的视角,将顾客视为企业的"兼职员工"和价值共创者。以价值共创和组织社会化等相关理论为依据,研究了面向顾客的组织社会......
本文以G大学服装表演工作室为例,运用问卷调查的方法,分析了工作室内部成员的组织认同感现状,并从成员与组织关系的角度,为高校工......
建立管理者自恋影响员工工作满意度的理论模型,采用32家企业713名员工的大样本调研数据对模型和假设进行验证。研究发现:管理者自......
为了提高少先队员的组织认同感, 促进全国少先队的均衡发展, 文章以陕西省渭南市白水县的某小学为例, 探究了西部城镇小学少先队员......
“组织认同感与大量的组织现象和行为有联系。这些现象涉及决策、工作态度、动机、工作绩效、目标成就、决策冲突、个人决策、员工......
[目的]分析柔性管理方案对护士组织认同感及团队凝聚力的影响,为护理管理工作提供参考信息。[方法]选取医院工作的护士140人为研究......
提出上下级代际冲突的概念,实证检验上下级代际冲突的结构维度及其与组织认同感和新生代员工敬业度的关系,结果表明:(1)上下级代际......
在制造业高质量发展的背景下,新生代农民工作为技能型人力资本的承载者,是制造业一线创新活动的主体,更是推动制造业高质量发展的......
本文立足于一手调研数据,考察职业发展前景与农村医生离职倾向的关系。实证结果表明,农村医生对职业发展前景的不满意显著提高其离......
本文通过查阅相关文献,在总结了组织认同和组织公民行为的文献的结论和不足的前提下,提出组织认同正向影响组织公民行为的假设。然......
学术界对员工组织认同感与离职倾向的关系研究主要是以组织认同感作为中介变量,重点探讨相关变量与自愿离职之间的关系,而对企业背......
随着非公有制企业对中国经济发展的重要性越来越高,其对国民经济的地位也越来越得到肯定,非公企业的规模不断扩大,职工也越来越多......
<正>一、研究问题的提出儿童时期是一个人成长的重要时期,学校教育要帮助少年儿童树立正确的人生目标,"培养好思想、好品行、好习......
