【摘 要】
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实施恰当的人力资源管理措施,组织可以在一定程度上保留优秀人才,从而留下关键性知识或智慧.但很多时候优秀员工的离职却是不以组织的意志为转移的.优秀员工的离职,可能将组
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实施恰当的人力资源管理措施,组织可以在一定程度上保留优秀人才,从而留下关键性知识或智慧.但很多时候优秀员工的离职却是不以组织的意志为转移的.优秀员工的离职,可能将组织的关键知识技能带走,从而对组织产生不利的甚至重大的影响.要减少或消除这种不利的影响,人力资源管理必须从对人的管理迈向对知识的管理,应在尽可能留住优秀人才基础上,实施对关键知识和技能的管理,留住组织生存与发展的关键知识和技能.
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