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摘 要：随着我国经济的不断发展，化工科研企业也随之取得了快速的发展。各种化工科研企业层出不穷。在化工企业的发展过程中，人才起到了非常重要的作用。尤其是科研型的化工企业更是离不开科研人才的付出。要想提高化工科研企业员工的技能就需要对员工进行技能培训。信息化技术作为一种新的人事培训技术在化工企业的人事培训中起到了重要的作用，本文就信息技术在化工科研企业人事培训中的作用进行了讨论。
关键词：信息技术 化工科研 人事培训
化工科研企业是指从事化学工业生产和研发的企业，随着我国国民经济的发展和人们对化工产品需求的不断增加，我国的化工科研企业也取得了很大的发展，成为国民经济中不可或缺的重要部分。化工产品渗透到人们生活的方方面面，创造了丰富的物质世界。作为从事化工产品生产的化工企业，要想在激烈的市场竞争中处于领先，就必须重视人才，当今企业的竞争实际上就是人才的竞争，化工企业只有具备高素质的科研人才，才能不断创新产品，提高效益，确保化工企业长远发展。重视人才就要重视企业的人事培训，在传统的化工企业人事培训中，都是采用集中培训的形式，运用口述法和板书法来培训，这种方法虽然能起到人事培训的作用，但是却有些枯燥和单调。随着信息技术的发展，目前很多化工科研企业为了提升人事培训的效果和提升培训的质量，都选择在培训方法上运用信息化的培训方法。信息化技术依托计算机和网络的发展，信息量本身就很大，在加上培训过程中包含文字、图片、音频、视频等多媒体手段，形式新颖，内容丰富，是目前化工科研企業人事培训经常采用的一种方法。在化工企业人事培训中采用信息化的培训技术，不仅有利于企业员工接受，而且能够提高培训的质量和效果，利用信息化手段进行培训可以提升企业员工对培训内容的学习积极性，丰富化工科研人员的专业知识，能够更好的为化工企业的发展贡献力量。
一、信息技术在化工科研企业人事培训中的作用
1.可以提高化工企业人事培训的效率。传统的培训方式虽然也能达到一定的培训效果，但是过于单调和枯燥，不利于化工科研企业员工接受知识，员工学习的主动性不高。而且在开展培训工作之前，培训人员需要大量的时间来准备培训资料、形成培训教案，而化工企业员工在培训过程中也要花费大量的时间来做笔记。化工科研企业的业务操作流程很复杂，每一个环节都会影响到化工工作的开展，因此员工在记录培训内容的时候不能有任何遗漏，必须将内容和资料全部记录下来形成学习笔记，往往一场培训下来，员工需要记录很多文字，因此员工认为这种培训方式非常疲惫，而且培训效率不高。在信息化技术下开展培训工作，培训人员不需要书写大量的培训教案资料，而是可以直接将培训的内容以幻灯片的形式展示给化工企业员工，而且培训过程中省去了培训人员书写的过程，提高了培训的效率，节约了培训时间。而对于接受培训的员工来说，他们可以将培训的课件拷贝下来，或者用手机将培训的内容拍下来慢慢学习，省去了手工记录笔记的时间，提升了培训的质量和效率。
2.可以充分调动化工企业员工的积极性。传统的人事培训方式枯燥单调，很难调动化工企业员工的积极性。随着信息技术在人事培训中的应用，培训的方式灵活多样，内容新颖，比较符合当代化工人才的培训需求，因此很多员工在人事培训中都表现出了积极性和主动性，员工有了学习兴趣培训的效果自然会提高，员工的综合素质也得到了相应的提升，这样对化工企业的发展也很有好处。
3.可以完善员工考评体系。在化工科研企业的人事培训中，通过信息化技术的帮助可以及时的整理与培训有关的资料，方便在培训时的利用。化工科研企业人员众多，在对员工进行考评的时候，员工是否进行了后续教育培训以及培训的成绩都可以作为员工考评的重要参考依据，根据信息化电子培训档案可以了解员工历年的培训情况以及培训成绩，通过对电子信息系统进行筛选可以明确每一位员工的特点和擅长领域，根据每位员工的特长安排最合适他们的工作，完善员工的考评体系，让每一位员工都能在各自擅长的化工领域发挥自己的才能。
二、信息技术在化工科研企业人事培训中的具体运用
1.PPT课件培训。在信息技术以及多媒体普及的今天，化工企业的人事培训可以采用图片、文字以及视频等各种媒体方式，将培训内容直观的呈现在员工面前。将培训内容做成PPT展示给员工。化工企业的培训涉及到一些特殊的化工工艺流程，培训中如果员工有不理解的问题可以在PPT上反复播放讲解，直到员工理解为止，员工也可以将培训的ppt课件下载下来，方便以后复习和学习，这样就大大提高了培训的效果。
2.模拟实践培训。化工企业与其他企业不同，在日常的工作中有很多操作流程方面的工艺，因此化工企业的员工不但要熟悉化工理论知识，还要有一定的化工流程操作能力，传统的培训只是对化工理论的培训，对操作流程的讲解只能是通过培训人员的描述，没有具体的实践过程，员工的培训效果不甚理想。在信息技术的参与下，对化工企业员工可以进行模拟实践培训，借助信息技术所具有的模拟实践功能来实现对化工工艺流程的动态模拟，让员工更加熟悉操作流程，提升员工的实际操作能力。
3.利用信息化进行远程教育培训。相对于化工企业传统的面对面培训的方式，利用信息化技术进行远程培训是未来化工企业发展的方向。远程教育培训能够让化工企业员工更快的接受全面培训从而达到共同进步的目的。能够满足不同层次员工的学习需要，化工企业员工可以根据自己在化工企业中的工种有目的的选择培训模块，有针对性的进行后续培训学习，这种培训方法员工更加有积极性，培训学习的主动性也会大大提高。化工企业只需要将培训的内容、模块以及练习题目和数据库一并上传到服务器上，就可以实现培训老师与员工面对面的交流，这种培训方式对化工企业的员工没有时间限制，员工在任何时间、任何地点都可以在网络上进行学习培训，避免了集中培训造成的化工企业误工问题。员工在培训中可以选择与自己相关的培训资料有针对性的学习。远程教育培训节约了化工企业大量的人力和资金，节省了员工集中培训的差旅费、食宿费等各项费用，是一种比较实用的培训方式。
总之，在日常的化工企业人事培训中，企业要根据具体情况，利用计算机软件的支持，建立企业自己的信息化培训系统，更加全面的掌握员工的实际情况。化工科研企业人事培训中采用信息技术，不但能提高培训的效率和效果，还能促进员工积极性的提高，员工素质和综合技能的提高又进一步促进了化工企业的发展，提高了化工科研企业的整体实力。
参考文献：
[1]信息技术在化工企业中的应用[J]. 俞申桉，彭昱，金秋. 化工设计通讯. 2016（09）.
[2]人事培训中信息技术的应用分析——以中国石油化工企业为例[J]. 严雅茜. 企业技术开发. 2014（18）.
[3]现代信息技术在化工生产管理的应用探讨[J]. 刘贵峰. 化工设计通讯. 2016（02）.
作者简介：胡素芳（1980.09—） 女。民族：汉。河北保定人。本科，助理工程师。研究方向：人力资源管理。
关键词：信息技术 化工科研 人事培训
化工科研企业是指从事化学工业生产和研发的企业，随着我国国民经济的发展和人们对化工产品需求的不断增加，我国的化工科研企业也取得了很大的发展，成为国民经济中不可或缺的重要部分。化工产品渗透到人们生活的方方面面，创造了丰富的物质世界。作为从事化工产品生产的化工企业，要想在激烈的市场竞争中处于领先，就必须重视人才，当今企业的竞争实际上就是人才的竞争，化工企业只有具备高素质的科研人才，才能不断创新产品，提高效益，确保化工企业长远发展。重视人才就要重视企业的人事培训，在传统的化工企业人事培训中，都是采用集中培训的形式，运用口述法和板书法来培训，这种方法虽然能起到人事培训的作用，但是却有些枯燥和单调。随着信息技术的发展，目前很多化工科研企业为了提升人事培训的效果和提升培训的质量，都选择在培训方法上运用信息化的培训方法。信息化技术依托计算机和网络的发展，信息量本身就很大，在加上培训过程中包含文字、图片、音频、视频等多媒体手段，形式新颖，内容丰富，是目前化工科研企業人事培训经常采用的一种方法。在化工企业人事培训中采用信息化的培训技术，不仅有利于企业员工接受，而且能够提高培训的质量和效果，利用信息化手段进行培训可以提升企业员工对培训内容的学习积极性，丰富化工科研人员的专业知识，能够更好的为化工企业的发展贡献力量。
一、信息技术在化工科研企业人事培训中的作用
1.可以提高化工企业人事培训的效率。传统的培训方式虽然也能达到一定的培训效果，但是过于单调和枯燥，不利于化工科研企业员工接受知识，员工学习的主动性不高。而且在开展培训工作之前，培训人员需要大量的时间来准备培训资料、形成培训教案，而化工企业员工在培训过程中也要花费大量的时间来做笔记。化工科研企业的业务操作流程很复杂，每一个环节都会影响到化工工作的开展，因此员工在记录培训内容的时候不能有任何遗漏，必须将内容和资料全部记录下来形成学习笔记，往往一场培训下来，员工需要记录很多文字，因此员工认为这种培训方式非常疲惫，而且培训效率不高。在信息化技术下开展培训工作，培训人员不需要书写大量的培训教案资料，而是可以直接将培训的内容以幻灯片的形式展示给化工企业员工，而且培训过程中省去了培训人员书写的过程，提高了培训的效率，节约了培训时间。而对于接受培训的员工来说，他们可以将培训的课件拷贝下来，或者用手机将培训的内容拍下来慢慢学习，省去了手工记录笔记的时间，提升了培训的质量和效率。
2.可以充分调动化工企业员工的积极性。传统的人事培训方式枯燥单调，很难调动化工企业员工的积极性。随着信息技术在人事培训中的应用，培训的方式灵活多样，内容新颖，比较符合当代化工人才的培训需求，因此很多员工在人事培训中都表现出了积极性和主动性，员工有了学习兴趣培训的效果自然会提高，员工的综合素质也得到了相应的提升，这样对化工企业的发展也很有好处。
3.可以完善员工考评体系。在化工科研企业的人事培训中，通过信息化技术的帮助可以及时的整理与培训有关的资料，方便在培训时的利用。化工科研企业人员众多，在对员工进行考评的时候，员工是否进行了后续教育培训以及培训的成绩都可以作为员工考评的重要参考依据，根据信息化电子培训档案可以了解员工历年的培训情况以及培训成绩，通过对电子信息系统进行筛选可以明确每一位员工的特点和擅长领域，根据每位员工的特长安排最合适他们的工作，完善员工的考评体系，让每一位员工都能在各自擅长的化工领域发挥自己的才能。
二、信息技术在化工科研企业人事培训中的具体运用
1.PPT课件培训。在信息技术以及多媒体普及的今天，化工企业的人事培训可以采用图片、文字以及视频等各种媒体方式，将培训内容直观的呈现在员工面前。将培训内容做成PPT展示给员工。化工企业的培训涉及到一些特殊的化工工艺流程，培训中如果员工有不理解的问题可以在PPT上反复播放讲解，直到员工理解为止，员工也可以将培训的ppt课件下载下来，方便以后复习和学习，这样就大大提高了培训的效果。
2.模拟实践培训。化工企业与其他企业不同，在日常的工作中有很多操作流程方面的工艺，因此化工企业的员工不但要熟悉化工理论知识，还要有一定的化工流程操作能力，传统的培训只是对化工理论的培训，对操作流程的讲解只能是通过培训人员的描述，没有具体的实践过程，员工的培训效果不甚理想。在信息技术的参与下，对化工企业员工可以进行模拟实践培训，借助信息技术所具有的模拟实践功能来实现对化工工艺流程的动态模拟，让员工更加熟悉操作流程，提升员工的实际操作能力。
3.利用信息化进行远程教育培训。相对于化工企业传统的面对面培训的方式，利用信息化技术进行远程培训是未来化工企业发展的方向。远程教育培训能够让化工企业员工更快的接受全面培训从而达到共同进步的目的。能够满足不同层次员工的学习需要，化工企业员工可以根据自己在化工企业中的工种有目的的选择培训模块，有针对性的进行后续培训学习，这种培训方法员工更加有积极性，培训学习的主动性也会大大提高。化工企业只需要将培训的内容、模块以及练习题目和数据库一并上传到服务器上，就可以实现培训老师与员工面对面的交流，这种培训方式对化工企业的员工没有时间限制，员工在任何时间、任何地点都可以在网络上进行学习培训，避免了集中培训造成的化工企业误工问题。员工在培训中可以选择与自己相关的培训资料有针对性的学习。远程教育培训节约了化工企业大量的人力和资金，节省了员工集中培训的差旅费、食宿费等各项费用，是一种比较实用的培训方式。
总之，在日常的化工企业人事培训中，企业要根据具体情况，利用计算机软件的支持，建立企业自己的信息化培训系统，更加全面的掌握员工的实际情况。化工科研企业人事培训中采用信息技术，不但能提高培训的效率和效果，还能促进员工积极性的提高，员工素质和综合技能的提高又进一步促进了化工企业的发展，提高了化工科研企业的整体实力。
参考文献：
[1]信息技术在化工企业中的应用[J]. 俞申桉，彭昱，金秋. 化工设计通讯. 2016（09）.
[2]人事培训中信息技术的应用分析——以中国石油化工企业为例[J]. 严雅茜. 企业技术开发. 2014（18）.
[3]现代信息技术在化工生产管理的应用探讨[J]. 刘贵峰. 化工设计通讯. 2016（02）.
作者简介：胡素芳（1980.09—） 女。民族：汉。河北保定人。本科，助理工程师。研究方向：人力资源管理。