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摘要：在现今社会的不断发展中，已经开始全面加强企业政工队伍建设，这对企业自身的发展有着较为重要的意义，强化与改进企业政工队伍建设工作，促使企业自身的综合素质得以发展，增加企业经营管理的活力，保障企业在新形势发展下顺利完成改革，在市场中站稳脚跟。根据现今市场的发展情况来看，企业在强化政工队伍建设的同时还存在较多问题，需要管理人员加强相应管理措施的应用，继而解决企业政工队伍建设存在的问题，促使企业得以实现长效化的发展。
关键词：新形势;企业政工;队伍建设
前言：
我国的社会经济水平发展程度是比较高的，但是在企业的发展中依旧存在较多的问题，会对企业员工的工作习惯、思想以及价值观念等产生影响，在阻碍企业日常工作开展的同时，也损害了员工开展工作的积极性。为了有效的解决工作中存在的问题，就需要进一步强化政工队伍建设的力度，强化企业在新形势发展下提升社会效益与经济发展效益。
一、新形势下企业政工队伍建设存在的问题
（一）工作开展方式缺乏创新
部分企业在开展政工工作时，使用的工作方式较为陈旧且古板，工作开展方式缺乏创新意识。大部分的企业政工人员在新形势发展背景下，需要伴随时代发展潮流，在满足基本工作内容之上，加深对企业发展方向的思考，同时在工作方法与方式的应用中缺乏改变[1]。在企业政工工作的开展中，主要采取的是死板的宣传方法，所以员工参与学习的热情不高，学习更多表达的是传统政策理论，员工自身参与思想政治活动的主动性缺乏，甚至于在工作中出现倦怠的情绪，对内部思想工作形成阻碍。
（二）发展意识不成系统
企业政工人员的发展意识不成体系，实际工作开展内容与企业的需求需要形成默契的配合，政工人员思想意识不高，无法有效的认识到思政工作开展对企业发展的重要性，所以缺乏思想认知教育。同时在企业政工工作制度建设与政工人员教育培训的开展中，因为缺乏规范性与可行性，就影响了企业政工人员自身工作素养提升速度所产生的问题与矛盾，并且严重的阻碍了企业自身的快速发展。
（三）人员综合素质有待提升
我国经济市场开放程度在不断加深，在新形势发展下更是呈现出了较大的发展利润空间，更是有企业将改革的重点放在了产业结构与企业运转机制方面，同时注重经历与资源的投入应用中，政工部门无法为企业创造经济收益很容易被忽略。企业会减少对思政工作开展的资金投入，甚至于部分职位由他人兼任，继而形成企业政工人员理论水平与综合素质形成较大差距，无法加强管理工作的开展，更不能满足企业发展需求。
（四）高级人才储备不足
企业在新形势发展下，需要面对更加复杂的社会发展形式，更是提升了政工工作开展的要求，政工人员在掌握坚定信念与思想意识的同时，要掌握一定的沟通与协作能力[2]。企业缺乏对政工的监管力度，导致政工人员数量不断减少，高水平的人才会选择内部调岗，但是普通政工人员对工作内容不了解，导致思想活动与培训活动流于形式，不利于企业内部建设发展。
二、新形势下企业政工队伍建设问题的解决对策
（一）制度体系规范化管理
为了满足企业更好的发展，要不断完善政工工作制度体系的建设，完善规范化管理工作。例如將党建工作列入到企业章程中，促进党的领导与企业治理的有机统一，同时在开展重大决策之前，需要进一步明确党组织的意见与程序要求，从根本上明确组织企业法人在治理中的职能作用，引导更多管理者与政工队伍将党组织作为重要的引领，继而将其作用发挥出来。
（二）有效激励政工队伍成长发展
将政工人员参与工作的热情激发出来，促进政工工作的顺利开展，同时建立健全企业政工工作开展的保障机制与基础条件保障机制，并且将党建活动的相关经费全部纳入到预算中去，且政工人员与其他人员享受同等待遇，落实政工人员岗位津贴与补助等手段，达到保护与激励政工队伍的目的[3]。强化政工队伍岗前培训力度，为工作人员给予正向激励与自身荣誉感等内容的落实，保障其在政工队伍中的宣传与推广，保障政工人员明确企业的管理需求，能够在工作中端正自己的态度，自觉的对自身工作行为加以约束，提升政工人员工作开展的自豪感与使命感。
（三）提高政工队伍整体素质和水平
提升政工人员工资待遇水平，在激发工作人员工作热情的同时，保障并提升人员整体素质，提升企业政工工作开展的资源，保障其与最终工作开展效果相匹配。在政工人才队伍选拔的过程中，提升工作人员的入门门槛，对应聘工作人员的工作经验、发函历程以及优秀事迹等进行调查，将一些有政绩问题的人员严格排查，继而保障最终政工人员选拔标准的应用，提升政工人员队伍的素质与水平，继而从根源上提升政工队伍的整体工作开展素质与人员自身的业务发展水平。
（四）建立良性政工队伍成长路径
为了更好的促进企业政工队伍建设的规范化发展，需要为政工人员学习成长建立起良好的规划路径，在企业间建立起人员培养、交流以及选拔等多种机制的应用，将更多优秀的人员引入到政工队伍中，促使员工工作能力与工作意愿不断提升，继而建立起更好的政工队伍成长路径[4]。在企业工作开展中，定期开展一些专业政工队伍培训与学习的活动，鼓励更多人参与到学习中去，借助多种渠道提升自身的专业素质与思想道德发展水平，继而完善员工工作能力与理念。企业在发展中为政工人员提供更多的外出学习、交流与进修的机会，不断的鼓励并支持政工人员，到一些优秀的企业与单位中参观、学习与考察，通过学习一些优秀的工作经验与手段，将其应用在企业政工工作开展中，促使企业政工企业工作开展效率与质量的提升。
结语：
在新形势发展背景下，企业加强政工队伍建设，对其长效化发展起到重要的促进作用，就需要企业的管理人员，从思想上提升对工作开展的重视程度。我国企业在政工队伍建设中存在一定的问题，随着时代的不断发展今后企业政工队伍建设必定更加完善，继而提升企业政工队伍建设工作开展质量。
参考文献
[1]杨为琛，高鹤荣，李卓. 新形势下国有企业基层党组织政工人才队伍建设的探索与实践[J]. 河北企业，2021，（03）：144-145.
[2]董杰. 探究新形势下国有企业政工队伍专业化建设[J]. 办公室业务，2020，（23）：36-37.
[3]罗新苗. 新形势下国有企业青年政工干部队伍建设的思考[J]. 江汉石油职工大学学报，2020，33（06）：87-88.
[4]任毅. 新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探析[J]. 山西青年，2020，（03）：146.
关键词：新形势;企业政工;队伍建设
前言：
我国的社会经济水平发展程度是比较高的，但是在企业的发展中依旧存在较多的问题，会对企业员工的工作习惯、思想以及价值观念等产生影响，在阻碍企业日常工作开展的同时，也损害了员工开展工作的积极性。为了有效的解决工作中存在的问题，就需要进一步强化政工队伍建设的力度，强化企业在新形势发展下提升社会效益与经济发展效益。
一、新形势下企业政工队伍建设存在的问题
（一）工作开展方式缺乏创新
部分企业在开展政工工作时，使用的工作方式较为陈旧且古板，工作开展方式缺乏创新意识。大部分的企业政工人员在新形势发展背景下，需要伴随时代发展潮流，在满足基本工作内容之上，加深对企业发展方向的思考，同时在工作方法与方式的应用中缺乏改变[1]。在企业政工工作的开展中，主要采取的是死板的宣传方法，所以员工参与学习的热情不高，学习更多表达的是传统政策理论，员工自身参与思想政治活动的主动性缺乏，甚至于在工作中出现倦怠的情绪，对内部思想工作形成阻碍。
（二）发展意识不成系统
企业政工人员的发展意识不成体系，实际工作开展内容与企业的需求需要形成默契的配合，政工人员思想意识不高，无法有效的认识到思政工作开展对企业发展的重要性，所以缺乏思想认知教育。同时在企业政工工作制度建设与政工人员教育培训的开展中，因为缺乏规范性与可行性，就影响了企业政工人员自身工作素养提升速度所产生的问题与矛盾，并且严重的阻碍了企业自身的快速发展。
（三）人员综合素质有待提升
我国经济市场开放程度在不断加深，在新形势发展下更是呈现出了较大的发展利润空间，更是有企业将改革的重点放在了产业结构与企业运转机制方面，同时注重经历与资源的投入应用中，政工部门无法为企业创造经济收益很容易被忽略。企业会减少对思政工作开展的资金投入，甚至于部分职位由他人兼任，继而形成企业政工人员理论水平与综合素质形成较大差距，无法加强管理工作的开展，更不能满足企业发展需求。
（四）高级人才储备不足
企业在新形势发展下，需要面对更加复杂的社会发展形式，更是提升了政工工作开展的要求，政工人员在掌握坚定信念与思想意识的同时，要掌握一定的沟通与协作能力[2]。企业缺乏对政工的监管力度，导致政工人员数量不断减少，高水平的人才会选择内部调岗，但是普通政工人员对工作内容不了解，导致思想活动与培训活动流于形式，不利于企业内部建设发展。
二、新形势下企业政工队伍建设问题的解决对策
（一）制度体系规范化管理
为了满足企业更好的发展，要不断完善政工工作制度体系的建设，完善规范化管理工作。例如將党建工作列入到企业章程中，促进党的领导与企业治理的有机统一，同时在开展重大决策之前，需要进一步明确党组织的意见与程序要求，从根本上明确组织企业法人在治理中的职能作用，引导更多管理者与政工队伍将党组织作为重要的引领，继而将其作用发挥出来。
（二）有效激励政工队伍成长发展
将政工人员参与工作的热情激发出来，促进政工工作的顺利开展，同时建立健全企业政工工作开展的保障机制与基础条件保障机制，并且将党建活动的相关经费全部纳入到预算中去，且政工人员与其他人员享受同等待遇，落实政工人员岗位津贴与补助等手段，达到保护与激励政工队伍的目的[3]。强化政工队伍岗前培训力度，为工作人员给予正向激励与自身荣誉感等内容的落实，保障其在政工队伍中的宣传与推广，保障政工人员明确企业的管理需求，能够在工作中端正自己的态度，自觉的对自身工作行为加以约束，提升政工人员工作开展的自豪感与使命感。
（三）提高政工队伍整体素质和水平
提升政工人员工资待遇水平，在激发工作人员工作热情的同时，保障并提升人员整体素质，提升企业政工工作开展的资源，保障其与最终工作开展效果相匹配。在政工人才队伍选拔的过程中，提升工作人员的入门门槛，对应聘工作人员的工作经验、发函历程以及优秀事迹等进行调查，将一些有政绩问题的人员严格排查，继而保障最终政工人员选拔标准的应用，提升政工人员队伍的素质与水平，继而从根源上提升政工队伍的整体工作开展素质与人员自身的业务发展水平。
（四）建立良性政工队伍成长路径
为了更好的促进企业政工队伍建设的规范化发展，需要为政工人员学习成长建立起良好的规划路径，在企业间建立起人员培养、交流以及选拔等多种机制的应用，将更多优秀的人员引入到政工队伍中，促使员工工作能力与工作意愿不断提升，继而建立起更好的政工队伍成长路径[4]。在企业工作开展中，定期开展一些专业政工队伍培训与学习的活动，鼓励更多人参与到学习中去，借助多种渠道提升自身的专业素质与思想道德发展水平，继而完善员工工作能力与理念。企业在发展中为政工人员提供更多的外出学习、交流与进修的机会，不断的鼓励并支持政工人员，到一些优秀的企业与单位中参观、学习与考察，通过学习一些优秀的工作经验与手段，将其应用在企业政工工作开展中，促使企业政工企业工作开展效率与质量的提升。
结语：
在新形势发展背景下，企业加强政工队伍建设，对其长效化发展起到重要的促进作用，就需要企业的管理人员，从思想上提升对工作开展的重视程度。我国企业在政工队伍建设中存在一定的问题，随着时代的不断发展今后企业政工队伍建设必定更加完善，继而提升企业政工队伍建设工作开展质量。
参考文献
[1]杨为琛，高鹤荣，李卓. 新形势下国有企业基层党组织政工人才队伍建设的探索与实践[J]. 河北企业，2021，（03）：144-145.
[2]董杰. 探究新形势下国有企业政工队伍专业化建设[J]. 办公室业务，2020，（23）：36-37.
[3]罗新苗. 新形势下国有企业青年政工干部队伍建设的思考[J]. 江汉石油职工大学学报，2020，33（06）：87-88.
[4]任毅. 新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探析[J]. 山西青年，2020，（03）：146.