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在国家经济水平不断提升的背景下,国有企业的发展也有了很大的变化。但国有企业在经济效益获得方面所受到的制约因素依旧存在,主要是在干部人事管理体制中所存在的一系列问题,极大地制约了国有企业未来的发展。基于此,本文在阐述国有企业干部人事管理体制中存在的问题同时,在分析的基础上总结了相应的改革策略,以期可以为国有企业的后续发展提供一定借鉴。