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从使命愿景、核心价值观、文化特性、行为识别、视觉识别五个维度，构建了企业文化评价指标体系，运用层次分析法确定了所构建的评价指标体系中各评价指标的权重，并以某企业为例，采用模糊综合评价的方法对其企业文化在所构建的评价指标体系下进行了综合评价研究．
企业文化模糊评价研究
【摘 要】
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从使命愿景、核心价值观、文化特性、行为识别、视觉识别五个维度，构建了企业文化评价指标体系，运用层次分析法确定了所构建的评价指标体系中各评价指标的权重，并以某企业为例，采
【机 构】
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山东理工大学商学院
【出 处】
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山东理工大学学报：自然科学版
【发表日期】
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2012年5期
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