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<正>目前,我国大多数企业的管理者都开始逐步认识到人力资源在企业发展中的重要性,但是面对纷繁复杂的人力资源管理因素,企业往往摸不着头脑抓不住重点——无法确定哪些因素是人力资源管理中的关键性因素。同时,由于各企业面临的内外部环境以及自身发展情况差别迥异,借鉴其他企业的相关研究结果意义不大。传统统计学模型如线性回归要求因变量必须为数值型变量,